Ұйымның бас бухгалтері тек кәсіп иелері үшін ғана емес, салық органдары алдында да жауапты тұлға болып табылады. Жұмыстың ерекшелігіне байланысты осы лауазымға маман тіркеу кезінде сізге еңбек шартын мұқият жасау қажет. Себебі сіздің бухгалтеріңіздің біліктілігі жоқ іс-әрекеттері болған жағдайда, компанияның ғана емес, бүкіл бизнестің беделіне нұқсан келуі мүмкін. Іс қағаздарындағы, бухгалтерлік баланстағы, салықтарды толық төлемеген кез-келген қателік ұйым басшысы үшін айыппұлдармен және әкімшілік жауапкершілікпен қорқытуы мүмкін.
Нұсқаулық
1-қадам
Бас бухгалтерді жалдау арқылы сіз оның кәсіби қасиеттерін тексеруге мүмкіндігіңіз бар. Ол үшін Еңбек кодексінде қарапайым жұмысшылар үшін 3 аймен салыстырғанда 6 ай сынақ мерзімі қарастырылған. Бұл уақыт сіздің кәсіпқойлығыңызға көз жеткізу үшін жеткілікті болады.
2-қадам
Еңбек шартын жасаңыз, заң оны белгілі бір мерзімге жасауға мүмкіндік береді. Бұл қызметкердің біліктілігі төмен болған жағдайда онымен қиындықсыз қоштасуға мүмкіндік береді. Белгіленген мерзімді еңбек шарты 5 жылдан аспайды. Шартта бас бухгалтердің барлық міндеттерін жазыңыз. Ол болуы мүмкін: негізгі құралдардың есебін жүргізу; кәсіпорынның бухгалтерлік есебін басқару; бухгалтерлік есепті бақылау және жүргізу; заңнамада белгіленген мерзімде қажетті есептілікті дайындау; бухгалтерлік есеп саласындағы Ресей Федерациясының заңнамасын сақтау және т.б. Бухгалтер кәсіби міндеттерін орындамаған немесе орындамаған жағдайда тараптардың жауапкершілігі туралы бөлімді бөлек бөліп көрсетіңіз.
3-қадам
Келісім-шартта рәсімдеу күні мен орнын, жалақы мөлшерін және жұмысқа кірісу күнін көрсетуді ұмытпаңыз. Құжатқа ұйым басшысы мен бас есепші қызметіне қабылданған қызметкер қол қояды.
4-қадам
Бас бухгалтер ұйымның ағымдағы шоттарына және қолма-қол ақшаға қол жеткізе алады. Сондықтан, толық жауапкершілік туралы келісімшарт жасаңыз. Қаражат ұрланған немесе шығынға әкелген қате болған жағдайда, сіз бұл соманы қызметкерден есептен шығара аласыз.
5-қадам
Еңбек шартына қол қойғаннан кейін Т-1 формасында жұмысқа орналасу туралы бұйрық жасаңыз. Қызметкер оған жарияланғаннан кейін 3 күн ішінде қол қоюы керек.
