Еңбек заңнамасына сәйкес, жұмыс беруші өз қызметкерлеріне жұмыс күнін қысқартуға құқылы. Ол үшін жұмыс уақытын қысқарту туралы бұйрық құрастыру, екі ай бұрын қызметкерлерге хабарлау, еңбек келісімшартына қосымша келісім жазу қажет. Егер кейбір жұмысшылар келіспесе, жұмыс беруші персоналдың қысқаруына байланысты оларды жұмыстан шығаруы мүмкін.
Қажетті
- - қызметкерлердің құжаттары;
- - ұйымның құжаттары;
- - компанияның мөрі;
- - тиісті құжаттардың нысандары;
- - еңбек заңнамасы.
Нұсқаулық
1-қадам
Қызметкерлерге жұмыс күнін қысқарту қажет болатын құрылымдық бөлімнің басшысы директордың атына жадынама жазуы керек. Бұл құжатта Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 74-бабын қолданудың сөзсіз екендігінің себебі көрсетілген. Бұл себептер технологиялық жұмыс жағдайының өзгеруі, экономикалық дағдарыс және басқалары болуы мүмкін. Құжатқа кәсіпорын директоры күні мен қолымен қарар қояды.
2-қадам
Жұмыс күнін қысқарту туралы бұйрық жасаңыз. Құжаттың тақырыбында құрылтай құжаттарына сәйкес ұйымның толық атауын немесе жеке тұлғаның тегі, аты, әкесінің аты, егер серіктестіктің ұйымдық-құқықтық нысаны жеке кәсіпкер болса, көрсетіңіз. Тапсырысқа нөмір мен күнді беріңіз. Әкімшілік бөлікке жұмыс уақытын қысқартуы керек қызметкерлердің тегі, аты, әкесінің атын енгізіңіз, атқаратын лауазымдарын көрсетіңіз. Жұмыс уақытының қысқару фактісін жазыңыз. Тізімде көрсетілген қызметкерлердің жалақысы нақты жұмыс уақытына сәйкес есептелетінін көрсетіңіз. Жауапкершілікті мамандарды осы құжатпен таныстыратын адамға жүктеңіз. Серіктестік басшысы бұйрыққа қол қоюға құқылы. Компанияның мөрімен құжатты растаңыз. Тәртіпте көрсетілген қызметкерлерді қол қоюға қарсы әкімшілік құжатпен таныстырыңыз.
3-қадам
Әр қызметкердің қысқартылған хабарламаларының екі данасын жасаңыз. Қызметкерлерге қол қою туралы ескерту жұмыс күнін қысқарту туралы бұйрықтың нақты күшіне енуінен екі ай бұрын жіберілуі керек. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде көрсетілген кейбір санаттағы жұмысшыларға, оның ішінде жүкті әйелдерге, үш жасқа дейінгі балалары бар мамандарға жұмыс уақытын қысқартуға тыйым салынады.
4-қадам
Егер жұмыскерлердің біреуі жұмыс уақытының қысқаруымен келіспесе, жұмыс беруші штат санының қысқаруына байланысты оларды жұмыстан шығаруға құқылы. Мұны істеу үшін сіз тиісті бұйрық шығарып, қызметкерлерді жұмыстан шығарудың нақты күніне дейін екі ай бұрын қол қою туралы ескертуіңіз керек, еңбек кітапшасына тиісті жазбалар енгізіп, есеп айырысу үшін қолма-қол ақша, сондай-ақ жұмыстан шығарылғаныңыз үшін төлем жасаңыз. Қызметкерлерді Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде көрсетілген кейбір санаттарға жататын болса, оларды жұмыстан шығаруға тыйым салынады. Сондай-ақ, жұмыс беруші жұмысшыларды басқа жұмыс орнына ауыстыра алады, егер олар жұмыс күнінің қысқаруымен келіспесе.
