Белгіленген мерзімге жұмыскермен мерзімді еңбек шарты жасалады. Алайда, әр түрлі жағдайларға байланысты көбінесе көрсетілген жұмыс мерзімін ұзарту қажет. Құжатқа өзгерістер Ресей заңнамасына сәйкес енгізіледі.
Қажетті
- - мерзімді еңбек шартына өзгерістер енгізу туралы келісім;
- - жаңа мерзімді еңбек шарты;
- - ұйымның мөрі.
Нұсқаулық
1-қадам
Ең қарапайым нұсқа - мерзімді еңбек шартының қолданылу мерзімі аяқталғанға дейін оның талаптарын орындау. Бұл жағдайда қызметкер құжатта көрсетілген күнге дейін жұмыс істейді. Ол пайда болған кезде, Ресей Федерациясы Еңбек келісімінің 58-бабына сәйкес, келісім заңды күшін жоғалтады, содан кейін қажет болған жағдайда қызметкермен жаңа мерзімді еңбек шартын жасай аласыз.
2-қадам
Қызметкермен мерзімді еңбек шартын оның мерзімі біткенше ұзартыңыз, мысалы, егер сіз болашақта жаңа келісімшарт жасай алмасаңыз. Ресей Федерациясы Еңбек кодексінің 72-бабын басшылыққа алыңыз, оған сәйкес жұмыс беруші мен қызметкер еңбек шартына өзгерістер енгізу туралы жазбаша түрде келісім жасасуға міндетті. Қызметкердің өзінің қатысуымен осы келісімнің өзгертілетін барлық ережелерін көрсете отырып жасаңыз. Егер сізге оның мерзімін ғана ұзарту қажет болса, іс жүзінде бір ғана өзгеріс болады. Келісім жұмыс берушінің, қызметкердің қолымен және ұйымның мөрімен куәландырылуы керек. Осыдан кейін сіз жаңа мерзімді еңбек шартын жасай аласыз, ол дереу күшіне енеді.
3-қадам
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің мерзімді еңбек шартын жасасуды реттейтін кейбір ережелерін қарастырыңыз. Мысалы, 58-бапта мерзімді еңбек қатынастары бес жылдан аспауы мүмкін екендігі айтылған. Сонымен бірге, қызметкермен мерзімді шартты ұзарту ретінде жасыру арқылы мерзімсіз келісімшарт жасауға тыйым салынады. Бұл қызметкердің құқықтары мен бостандықтарын шектейді және жұмыс берушіге әкімшілік жазалар қолдануды қарастырады.
