Ұйымның бірінші адамын демалысқа жіберудің екі әдісі бар. Егер серіктестік жарғысында бұл мәселе құрылтайшылардың жалпы жиналысының құзыретіне жатқызылған болса, демалыс оның шешімімен рәсімделеді. Әйтпесе, директордың демалыс уақытын демалыс кестесіне қосып, оған заңмен белгіленген мерзімде хабарлама жіберу жеткілікті (екі апта бұрын).
Нұсқаулық
1-қадам
Егер серіктестіктің жарғысымен оның бірінші тұлғасына демалыс беру мәселесі құрылтайшылардың (немесе акционерлердің) жалпы жиналысының құзыретіне жатқызылған болса, директор (бас директор, президент және т.б.) компанияның атына өтініш беруі керек. оған демалыс беру туралы мәселені қарау туралы өтінішпен құрылтайшылар кеңесінің немесе акционерлердің жалпы жиналысының төрағасы. Сол жиналыста бірінші адам жоқ кезде оның міндеттерін кім орындайтыны шешіледі (әдетте депутат немесе ол болған жағдайда бірінші орынбасар).
Мұның бәрі жалпы жиналыс шешімінің хаттамасымен немесе құрылтайшының жалғыз шешімімен ресімделеді, оның негізінде бірінші адамның өзі қол қойған демалыс туралы бұйрық шығарылады.
2-қадам
Бірінші адамға демалыс беру тәртібі туралы мәселе компанияның жарғысында жазылмаған жағдайда, бәрі оңайырақ болады. Режиссер арыз жазбауы керек. Ол жай демалыстың қалаған күндерін қызметкерлердің жалпы демалыс кестесіне қарамағындағылармен тең дәрежеде енгізеді.
3-қадам
Сонымен бірге, демалыстан екі апта бұрын, оған қол қоюмен, белгіленген мерзімде демалыс кестесіне сәйкес қамтамасыз ету туралы хабарлама тапсырылуы керек.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде бұл хабарлама кімнен келуі керек деген ұсыныстар жоқ. Сондықтан оған кадрлар бөлімінің бастығы немесе осы құжаттаманы дайындауға жауапты кез-келген қызметкер қол қоя алады.
Менеджерден тек хабарламаға қол қоюы, демалыстың ұзақтығына өзін алмастырушы тағайындауы және оны бұйрықпен орындауы, белгіленген уақытта демалыста болуы талап етіледі.
