Қызметкерлерді ұзақ уақыт болу кезінде оларды ауыстыру үшін жұмыс берушілер қызметкерлерді кәсіпорынның басшысы белгілеген белгілі бір мерзімге мамандармен жасалатын мерзімді еңбек шарты бойынша қабылдайды. Шарт бұзылуы мүмкін, бірақ егер бұл жұмыс берушінің кінәсінен болмаса, онда ол мерзімсіз болып саналады.
Қажетті
қызметкерлердің құжаттары, компания құжаттары, тиісті құжаттардың нысандары, Ресей Федерациясының Еңбек кодексі, А4 форматты қағаз, қалам, компанияның мөрі
Нұсқаулық
1-қадам
Қызметкерді мерзімді еңбек шарты бойынша тіркеу кезінде ол қызметке қабылдау туралы өтініш жазуы керек. Құжаттың тақырыбына серіктестіктің атауын, тегі, компанияның бірінші адамының инициалдары, сондай-ақ жеке басын куәландыратын құжатқа сәйкес тегі, аты, әкесінің аты және мекен-жайын енгізіңіз. тұрғылықты жері (пошталық индекс, аймақ, қала, қала, көше, үй нөмірі, ғимараттар, пәтерлер). Өтініштің мазмұнында жұмысқа орналасу туралы өтінішіңізді айтыңыз, лауазымның атауы мен құрылымдық бөлімшені көрсетіңіз. Құжатқа және оның жазылған күніне жеке қол қоюыңызды өтінемін. Өтініш қарау үшін ұйым басшысына жіберіледі, ол оған күні мен қолымен қарар қояды.
2-қадам
Директор осы маманды жалдау туралы бұйрық шығарады. Құжатқа нөмір мен күнді беріңіз, штат кестесіне сәйкес қызметкердің тегін, атын, әкесінің атын, лауазымын енгізіңіз. Егер сіз қызметкерді бала күтімі бойынша демалыста болмаған кезде жалдайтын болсаңыз, бұйрықтың тақырыбында осы себепті көрсетіңіз. Осы маман қабылдануы керек келісілген шарттарды енгізіңіз, қол қоюға қарсы бұйрықпен таныстырыңыз. Серіктестіктің бірінші тұлғасы әкімшілік құжатқа қол қоюға құқылы, ол сонымен бірге бұйрықты ұйымның мөрімен куәландырады.
3-қадам
Қызметкермен еңбек шартын жасасыңыз, онда сіз тараптардың құқықтары мен міндеттерін жазасыз. Осы маман қызметке қабылданатын бұрын келісілген шарттарды көрсетіңіз. Бұл келісім онда көрсетілген мерзім аяқталғаннан кейін тоқтатылмайынша автоматты түрде жаңартылады. Компания туралы, қызметкерлер туралы мәліметтер енгізіңіз. Жұмыс беруші тарапынан серіктестік директоры қол қояды, ұйымның мөрімен куәландырады, қызметкер жағынан - қызметке қабылданған маман. Келісімшартқа нөмір мен күнді беріңіз.
4-қадам
Қызметкердің еңбек кітапшасында еңбек кітапшаларын жүргізу ережелеріне сәйкес жұмысқа қабылдау туралы жазба жасаңыз. Бірінші және екінші бағандарға реттік нөмірін, лауазымға қабылдау күнін араб цифрларымен енгізіңіз. Жұмыс туралы ақпаратта компанияның атауын, лауазымның атауын және құрылымдық бөлімшені жазыңыз. Негіздемеде осы маманның жұмысқа қабылданғаны туралы бұйрықтың күні мен нөмірін көрсетіңіз.
