Кәсіпорынның әрбір қызметкеріне еңбек заңнамасына сәйкес жыл сайынғы негізгі ақылы еңбек демалысы беріледі. Бірақ демалысқа шыққан қызметкерді одан қайтарып алу қажет болатын күтпеген жағдайлар бар. Бұл жағдайда одан келісім алып, шолуды құжаттау жеткілікті.
Қажетті
- - тиісті құжаттардың нысандары;
- - Ресей Федерациясының Еңбек кодексі;
- - кәсіпорынның құжаттары;
- - демалыстан шақырылып алынатын қызметкердің құжаттары;
- - ұйымның мөрі.
Нұсқаулық
1-қадам
Егер қызметкерді демалыстан шақырып алуға себеп болса, бұл туралы оған хабарлауыңыз керек және одан ерте кетуін сұраңыз. Қызметкер еңбек демалысынан ерте шығуға келісімін жазбаша, қолы мен күні арқылы білдіреді.
2-қадам
Құрылымдық бөлімнің бастығы серіктестіктің бірінші адамына меморандум жазуы керек, онда демалыстан шақырылып алынатын қызметкердің тегі, аты, әкесінің аты, атқаратын қызметі және демалыстың күнтізбелік күндерінің саны көрсетілуі керек. Құжатта күші жойылуы керек себепті көрсетіңіз. Ескертуге қол қойылып, қызметкердің лауазымы көрсетіліп, жазылған күні қойылуы керек.
3-қадам
Серіктестіктің директоры жұмыстан шығару және бұйрық шығару туралы шешім қабылдауы керек, оған персоналдың нөмірі мен күні беріледі. Кәсіпорынның толық атауы құрылтай құжаттарына сәйкес құжатта жазылады. Тапсырыстың мазмұны Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 125-бабына сілтеме жасайды және қай уақыттан бастап, қай қызметкер демалыстан шақырылатыны туралы жазылған. Қызметкерге ағымдағы күнтізбелік жылдың кез келген уақытында демалыс алуға таңдау құқығы берілуі керек және бұл құжатта көрсетілуі керек.
4-қадам
Заңға сәйкес, маман оған пайдаланылмаған демалыс күндері үшін төленген ақшаны ұйымның кассасына қайтарады, ол бұйрықта жазылуы керек. Серіктестік басшысы өзінің тегі, инициалдары, лауазымы көрсетілген құжатқа қол қояды, оны кәсіпорынның мөрімен куәландырады. Бұйрықты оқығаннан кейін, қызметкер демалыстан шығуға келісетіндігін және қалған демалыс күндерін белгілі бір күннен бастап беруін өтінеді.
5-қадам
Персонал офицерлері шақырылған маманның еңбек демалысына арналған демалыс кестесіне өзгерістер енгізеді және қызметкердің жеке картасының 7 бөлімінде оларда демалыс берілген жұмыс кезеңі, оның күнтізбелік күндерінің саны, ұзақтығы мен негіздері көрсетіледі оны беру. Ұйым бухгалтерлері өз кезегінде жеке табыс салығын қайта есептейді және қызметкерді қайтарып алған айдағы демалыс төлемін есептеуді қалпына келтіреді.
