Ресей Федерациясының Еңбек кодексі жаңа жылдық мерекелер кезінде компаниялар мамандарының, жеке кәсіпкерлердің қызметкерлерінің міндеттерін орындауына ақы төлеу тәртібін реттейді. Сыйақы мөлшері кәсіпорында қолданылатын еңбек шартына, ұжымдық шартқа немесе басқа жергілікті актіге сәйкес есептеледі. Мереке күндеріндегі жұмыс үшін жұмысшылардың жалақысы екі еселенген мөлшерлемемен есептеледі, бірақ бұл жалақы алатын мамандарға қатысты. Бұл норма кесек жұмысшылардың еңбегіне ақы төлеуге қолданылмайды.
Қажетті
- - Ресей Федерациясының Еңбек кодексі;
- - Штаттық кесте;
- - калькулятор;
- - өндірістік күнтізбе;
- - қызметкерлердің жұмыс кестесі.
Нұсқаулық
1-қадам
Лауазымға мамандарды жалдау кезінде келісімшартта мереке күндері (демалыс) еңбекақы төлеу тәртібін белгілеңіз. Егер сіз еңбек шартын жасасу кезінде мұны ескермеген болсаңыз, ұжымдық шарт жасаңыз. Жаңа жылдық демалыста жұмыс істегені үшін қызметкерлерге төленетін сыйақы мөлшерін жазыңыз. Егер кәсіпорында бар болса, кәсіподақ ұйымы төрағасының пікірін қарастырыңыз. Мамандарды қолхатқа қарсы жергілікті актімен таныстырыңыз.
2-қадам
Сыйақының ставкалық түрімен жаңа жылдық мереке күндері еңбек міндеттерін орындағаны үшін жалақы мөлшерін жұмыс күніндегі еңбек функциясын орындағаны үшін сыйақы есептелген дәйектілікпен есептеңіз. Егер ұжымдық шартта мұндай қызметкерлерге мереке күндері жұмыс істегені үшін үстеме ақы төлеу көзделсе, өнім санын жалақы мөлшерлемесіне көбейтіңіз, қосымша төлем мөлшерін қосыңыз. Қызметкерлерге ақша беріңіз.
3-қадам
Уақытқа негізделген жалақы кезінде сыйақы мөлшері белгіленген нормаларға байланысты болады. Егер жұмыс жаңа жылдық демалыста болса, демалыстағы жалақыны екі есеге көбейтіңіз. Еңбек функциясы белгіленген демалыс күндері орындалғанда, ол айлық норма шегінде алынады, штат кестесіне сәйкес төленеді.
4-қадам
Заңнама жаңа жылдық мереке күндеріндегі кірістерді азайтуға жол берілмейтіндігін белгілейді, өйткені бұл қызметкерлердің құқықтарын тікелей бұзу болады. Кәсіпорынның одан әрі қалыпты қызметі маманның шығуына байланысты болған жағдайда ғана мереке күндері жұмысқа шақыруға болады. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 113-бабында қызметкерлерді демалыс күндері жұмысқа тартуға рұқсат етілетін басқа жағдайлар келтірілген.
5-қадам
Егер қызметкердің демалысы жаңа жылдық мерекелерге сәйкес келсе, қызметкердің демалысын демалыс күндерінің санына ұзартыңыз. Назар аударыңыз, егер сіз маманды демалыста жұмыс істеуге шақырсаңыз, оның жазбаша келісімін алуыңыз керек, өйткені заң шығарушы Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің нормаларын бұзғаны үшін жаза қарастырды.
