Қосымша төлемдер, үстемелер және ынталандыру төлемдері еңбекақы төлеудің маңызды шарттарының бірі болып табылады және Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 57-бабында көрсетілген. Бірақ заңнамада бонустарды төлеу мен бөлудің бірыңғай тәртібі белгіленбеген, бұл әрбір жұмыс беруші үшін міндетті болып табылады және жұмыс істейтін азаматтардың барлық санаттары үшін жарамды болады.
Нұсқаулық
1-қадам
Бонустық төлемдер және оларды бөлу шарттары еңбек ақы төлеу шарттарымен байланысты және олар еңбек шартының талаптарында көрсетілуі керек. Сіздің кәсіпорыныңыздың қызметкерлерінің жалақысын кәсіпорында қолданыстағы жергілікті нормативтік актіге (ережеге, бұйрыққа) сәйкес белгілеңіз. Осы шартты қолданыстағы жергілікті актіні көрсете отырып, еңбек шартына енгізіңіз. Еңбек ақы төлеу шарттары өзгерген жағдайда, еңбек шартына заң талаптарына сәйкес өзгерістер енгізу қажет.
2-қадам
Сыйлық жүйесін құру кезінде жұмыс беруші жұмысшылардың өкілетті органымен келісуі керек. Егер кәсіподақ ұйымы кәсіпорында жұмыс істесе және оның мүшелерінің саны қызметкерлердің жартысынан көбін құраса, онда бұл ұйымның сайланбалы органы (кәсіподақ комитеті) жұмысшылардың өкілді органы болып саналады.
3-қадам
Ынталандыру нысандарын енгізу тәртібі Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 144-бабының 2-бөлігімен анықталады. Бюджеттік емес ұйымдарда көтермелеу жұмыс берушінің жеке қаражаты есебінен жүзеге асырылады, бірақ кез келген жағдайда ол бонустарды бөлу кезінде жалпы заңдылықтарды сақтауы керек.
4-қадам
Ақылды және әділ таратыңыз. Сонымен, көптеген ұйымдарда негізгі критерий жалақы және еңбек өтілі, санаты, дәрежесі және басқалары үшін есептелген басқа ынталандыру сыйлықақылары болып табылады. Сыйақыларды бөлу еңбекақы төлеу ретінде алынған жалпы соманың және барлық белгіленген үстемелердің шамасына байланысты жүзеге асырылады. Кейбір ұйымдарда жалпы жұмыс процесінде әр қызметкердің еңбегінің үлесін көрсететін еңбекке қатысу коэффициенті (КТУ) қолданылады.
5-қадам
Бонустарды бөлу кезінде кемсітуге жол бермеңіз. Бөлу процесі мүмкіндігінше айқын болуы керек, өйткені бөлудің әділдігіне күмәндануға болады. Бұл жағдайда қызметкерлердің өкілді органы бонустарды бөлу тәртібіне сот тәртібімен шағымдануға құқылы.
6-қадам
Бір реттік сыйақыларды еңбек шартымен де, жергілікті нормативтік актімен де реттеуге болмайды. Бұл жағдайда жұмыс беруші қажет деп санайтын қызметкерлерді ғана марапаттауға құқылы. Марапаттау оның ресми бұйрығы негізінде жүзеге асырылады. Бірақ басқа қызметкерлер марапаттау үшін қызметкерлерді таңдау критерийлері бойынша жүргізілгенін білуі керек. Мұндай бұйрықтың мәтінінде бұл критерийлерді міндетті түрде көрсетіңіз, сонда ол заңды негіздерге сүйенеді және наразылық білдірушілермен сот ісін жүргізуге себеп болмайды.
