Мерзімді еңбек шартын жасасқан жұмыс беруші мен қызметкер оның қолданылу мерзімін ұзарта алады. Мұны екі тарап келіскен жағдайда жасауға болады. Сізге заңнамалық актілерге сәйкес мерзімін ұзарту қажет.
Нұсқаулық
1-қадам
Ресей Федерациясының Еңбек келісіміне сәйкес, қызметкер жұмыс берушіден мерзімді шарттың ұзартылуын талап ете алады. Айталық, сіз уақытша келісімшартпен жұмыс жасай отырып, жүктілік туралы білдіңіз. Компания басшысының атына өтініш жазыңыз. Бұл келесідей болуы мүмкін: «Мен мерзімді еңбек шартының мерзімін №_ күнінен бастап жүктіліктің соңына дейін ұзартуды сұраймын. Себеп: медициналық анықтама (күні) №._ ». Өтінішке сіздің жүктілігіңізді растайтын құжатты тіркеңіз. Медициналық анықтама дұрыс ресімделуі керек, барлық қажетті мөртабандар мен қолтаңбалар болуы керек.
2-қадам
Сіз сондай-ақ жұмыс берушімен қосымша келісім жасай аласыз. Онда еңбек шартының жаңа мерзімі көрсетіледі (ол бес жылдан аспауы керек). Ешқандай жағдайда мерзімді ұзартуды білдіретін тұжырымдаманы жазбаңыз. Бұл фактіні заңды құжаттың жарамдылық мерзімінің өзгеруі деп белгілеген дұрыс. Егер сіз басқа қызметке ауысқан болсаңыз, мысалы, негізгі қызметкер жұмысқа кеткен жағдайда, бұл қосымша келісімде де жазылуы керек. Құжаттың күшіне енетін күнін міндетті түрде қосыңыз.
3-қадам
Егер ұйым басшысы келісімшарт талаптарын, оның ішінде мерзімін өзгерткісі келсе, ол сізге бұл туралы жаңа шарттар күшіне енгенге дейін үш күннен кешіктірмей хабарлауы керек екенін ескеріңіз. Егер ол сізге бұл туралы хабарламаса, сіз тұрақты түрде жұмыс жасай аласыз.
4-қадам
Еңбек кодексіне сәйкес мерзімді келісімшарттың мерзімін ұзарту мүмкін емес, сондықтан бұл жағдайда «мерзімнің өзгеруі» деген сөз қолданған дұрыс. Егер жұмыс беруші қызметкермен тұрақты негізде жұмыс істеуді жалғастырғысы келсе, мерзімді еңбек шартын бұзып, белгісіз мерзімге жаңасын жасасқан жөн. Бірақ бұл жағдайда сізге пайдаланылмаған демалыс күндері үшін өтемақы төленуі керек.
