Қызметкер қазірдің өзінде «чемодан» күйінде, билеттер сатып алынды, бірақ демалыс туралы өтінішке әлі қол қойылған жоқ … Жағдай жағымсыз, бірақ демалу құқығы үшін күрескен жөн. Оның үстіне он жағдайдың тоғыз жағдайында жеңіс онша үлкен шығындармен берілмейді.
Бастау үшін сіз жағдайды тереңірек түсінуіңіз керек
Егер демалыс уақытында жоспарланып, демалыс кестесінде көрсетілген болса, қызметкер міндетті түрде дұрыс айтады. Қызметкерді еңбек демалысына жібермеуге оның келісімімен ғана рұқсат етіледі, және егер ол соңғы жылы заңды демалысын толық алған және пайдаланған болса ғана. Екі жыл қатарынан еңбек демалысының берілмеуі Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 123 және 124-баптарында көрсетілген өрескел заң бұзушылық болып табылады.
Әрине, Еңбек кодексін сілтеп, басшылыққа баруға болмайды. Үшінші жағдайда мәселе бастықпен сөйлескеннен кейін шешіледі. Сіз демалушының жоспарларын немесе жұмыс беруші ұйымның жоспарларын бұзбайтын ымыраға келуге тырысуға болады. Қызметкердің компанияға деген адалдығы және кейбір күтпеген факторларға байланысты демалысты екі аптаға кейінге қалдыруға келісім беруі мансаптың одан әрі өсуіне түрткі болады. Бұл түсінікті, өйткені басшылық ұйымға адалдықты лидерлік лауазымға үміткерлердің маңызды қасиеттерінің бірі деп санайды. Егер қызметкерге демалысты ауыстыру оның барлық жоспарларының бұзылуын білдірсе, сіз жұмыс берушімен демалыс кезінде шұғыл жұмыстарды орындауға келісе аласыз. Мысалы, азаматтық-құқықтық келісімшарт жасаңыз. Осылайша, жұмыс уақытында аяқталып, демалушының адалдығы расталады және келісімшарт бойынша төлем артық болмайды.
Егер басшылық жарты жолда кездесуден бас тартса не істеу керек
Өкінішке орай, басшылықпен әңгіме нәтиже бермейді. Кейде жұмыс беруші тек демалыс бермейді, сонымен қатар бұл шешімнің себептерін түсіндірмейді. Бұл жерде сіз нормативтік құжаттарды шайқауыңыз керек. Шығу құқығы заңмен белгіленеді және оны бұзғаны үшін ұйымнан 50 000 рубльге дейін және демалыс туралы бұйрыққа қол қоюдан бас тартқан басшыдан 5000 рубльге дейін айыппұл салынады. Бұл Әкімшілік кодекстің 5.27-бабында көрсетілген. Менеджменттің мұндай сомалармен бөліскісі келуі екіталай.
Келесі қадам, егер кодекстегі тікелей сілтемелер нәтиже бермесе, жұмыс берушінің үстінен шағыммен мемлекеттік еңбек инспекциясына жүгіну керек. Егер оны жұмыс беруші оның бастамасы туралы білгісі келмесе, оны ұсынуға болады, оның ішінде деректерді жарияламау туралы өтінішпен. Компания тексеріледі, содан кейін заңмен талап етілетіндердің барлығы демалысқа кетеді. Күрделі жұмыс берушімен мәселелерді шешудің ең радикалды тәсілі - бір уақытта еңбек инспекциясы мен прокуратураға хабарласу. Әдетте, істің мән-жайын анықтау үшін прокуратураға алғашқы қоңырау түскеннен кейін жұмыс берушілер тапсырылады.
