Компанияның басшысы жауапты және оның бөлімінде компанияның барлық құжаттары бар. Ұйымның жалғыз атқарушы органы өз еркімен жұмыстан шығарылған немесе оларды кәсіпорын құрылтайшылары директорлық қызметінен босатқан жағдайда, істерді қабылдауды және басқа тұлғаға беруді жүзеге асыру қажет.
Қажетті
- - тағайындалған және босатылған директорлардың құжаттары;
- - кәсіпорынның құжаттары;
- - ұйымның мөрі;
- - тиісті құжаттардың нысандары;
- - Ресей Федерациясының Еңбек кодексі.
Нұсқаулық
1-қадам
Егер кәсіпорынның бас директоры өз еркімен жұмыстан кетуге шешім қабылдаса, оған серіктестік құрылтайшыларының (жалғыз қатысушының) атына хат жазу керек. Оны компанияның тіркелген кеңсесіне жұмыстан шығарылғаннан бір ай бұрын жіберу керек. Белгіленген мерзімде қатысушылар бұл фактіні құрылтай жиналысының күн тәртібіне қоюы керек. Құрылтайшылар кеңесі ескі директорды қызметінен босату және басқа адамды тағайындау туралы шешімін құрылтай жиналысының төрағасы мен хатшысы қол қойған хаттама түрінде жазуы керек.
2-қадам
Құрылтайшылар директормен еңбек шартын мерзімінен бұрын бұзу туралы шешім қабылдағанда, оны қызметінен босату туралы хаттама жасап, бұл туралы оны күткен күннен бір ай бұрын хабардар етуі керек. Олар сондай-ақ жалғыз атқарушы орган ретінде басқа адамды тағайындауы керек.
3-қадам
Ескі директорды қызметінен босату және оның орнына басқа менеджер тағайындау процедурасынан өткеннен кейін істерді ауыстыру мен қабылдауды жүзеге асыру қажет. Бұл факт акт түрінде жазылуы керек. Онда екі директордың да жеке деректері болуы керек (жаңа және ескі). Істерді қабылдау-тапсыру актісінде құрылтай құжаттарының тізімі, бухгалтерлік және салықтық құжаттама белгіленеді, серіктестік мөрін беру фактісі жазылады. Оған барлық құжаттардың тізілімі, қаржылық есептілікке түсініктемелер тізілімі, жетіспейтін құжаттар тізілімі (кәсіпорында аудит жүргізілген жағдайда) қоса берілуі керек. Бұл актіні жұмыстан шығарылған және тағайындалған директорлардың қолдарымен және компанияның мөрімен куәландыру қажет.
4-қадам
Директор компания атынан сенімхатсыз әрекет етуге құқылы. Актіні жасағаннан кейін екі директор да p14001 формасында өтініш толтыруы керек. Қызметтен босатылған адам парақтың Z парағында қажетті деректерді көрсетеді және өкілеттіктерді алып тастауға арналған ұяшықты белгілейді, тағайындалған басшы - осындай тағайындау үшін бағанда.
