Егер қандай да бір себептермен еңбек келісімшарты елеулі өзгерістерге мұқтаж болса, онда оны қайта қарау қажет болады. Жұмыс беруші мұны қашан жасауға міндетті? Келісімшарт қайта жасалған кезде қызметкер ештеңе жоғалтпай ма?
Нұсқаулық
1-қадам
Келісімшартты қайта қарау қажет болатын басты жағдай - бұрын жасалған еңбек шартының аяқталуы. Егер, мысалы, келісімшарт 3 ай мерзімге жасалған болса, онда осы уақыттан кейін оны жаңарту қажет. Бұл ретте жұмыс кітабына жазбалар енгізіле отырып, қызметкерді ресми түрде жұмыстан шығару және жаңа келісімшарт бойынша жұмысқа қабылдау рәсімделеді. Жаңа келісімшарт қайтадан белгілі мерзімге немесе мерзімсіз жасалуы мүмкін.
2-қадам
Егер ұйым директорды, жұмыс орнын, заңды мекен-жайын өзгерткен болса, онда қызметкерлермен келісімшарт тек қызметкерлердің келісімімен жаңартылады. Кейбір еңбек жағдайлары өзгерген кезде, қосымша келісім жай алдыңғы келісімшартқа жасалады, ал жұмыс кітабына ешқандай жазбалар келмейді. Егер уақыт өте келе көптеген қосымша келісімдер жинақталған болса, жұмыс беруші әлі күнге дейін жұмысшылардың рұқсатынсыз келісімді қайта жасасуға құқылы емес.
3-қадам
Егер сіздің компанияңыз өзінің атауы мен түрін өзгерткен болса, мысалы, жабық акционерлік қоғамнан ол ашық болып қалған болса, онда жұмыс кітабына қажетті жазба енгізіліп, қызметкерлермен келісімшарт қайта жасалады. Бұл, әдетте, жалпы жиналыста жасалады, онда жаңа еңбек шарттары талқыланады. Сонымен қатар, қызметкерлер алдыңғы ұйымдағы жұмыс тәжірибесі беретін артықшылықтарды жоғалтпауы керек. Егер сіздің жұмыс беруші сіздің құқығыңызды бұзса, сіз сотқа жүгіне аласыз.
4-қадам
Кез келген жағдайда, еңбек шартындағы өзгерістер немесе оны қайта келісу тек жұмыс берушінің де, жұмысшының да келісімімен жүзеге асырылады. Сізге келісімнің барлық өзгерістері туралы хабарлау керек, және сіз барлық қосымша келісімдер мен жаңадан жасалған келісімдерді мұқият оқып шығуыңыз керек. Егер сіз қандай да бір шартпен келіспесеңіз, ешқандай құжаттарға қол қоймаңыз, әйтпесе сіз өз ісіңізді сотта дәлелдей алмайсыз.
