Еңбек шартындағы бонусты екі негізгі тәсілмен тағайындауға болады. Біріншісі келісімшарт мәтінінде бонустардың критерийлері мен мөлшерін белгілеуді көздейді, ал екіншісі - жұмыс берушілердің қызметкерлерді ынталандыруды реттейтін ішкі құқықтық актісіне сілтеме жасау.
Қазіргі заманғы ұйымдар наградаларды бірнеше жолмен шығарады және олардың барлығы заңды емес. Көбінесе, жұмыс берушіден алынатын үстеме ақы ешқандай жолмен реттелмейді, ал менеджер ақшалай ынталандыруды есеп беруде қандай-да бір жолмен көрсетпей, өз қалауы бойынша шығарады. Бұл жағдайда бонус жалақының ажырамас бөлігі болып табылмайды, ал қызметкерлер бонустардың нақты критерийлері мен бонусты алуға болатын нәтижелерді білмейді. Мұндай жағдайда бонусты еңбек шартында тағайындаудың қажеті жоқ, өйткені ол туралы айтылған кезде көптеген сұрақтар туындайды. Егер бонус жүйелі түрде берілсе және оны алу үшін белгілі бір көрсеткіштерге қол жеткізу қажет болса, онда бұл төлемді еңбек шартында белгілеудің екі әдісін қолдануға болады.
1-әдіс: отандық құқықтық актіге сілтеме
Бұл әдіс ең кең таралған және қызметкерлер саны көп және дамыған бонустық жүйесі бар компанияларда қолданылады. Бұл жағдайда еңбек келісімшартында қызметкердің бонус алу мүмкіндігі жай айтылады, сонымен қатар бонус жүйесін реттейтін ішкі құқықтық актіге сілтеме жасалады. Мұндай әрекет, әдетте, сыйақы туралы ереже немесе бонустар туралы ереже болып табылады. Ол әдетте барлық қызметкерлерге немесе қызметкерлер тобына тән бонустар алу критерийлерін бекітеді. Жұмыс беруші бұл жағдайда сыйақы жалақы құрамына кіретінін ескеруі керек, егер жұмысшылар көрсетілген нәтижені жұмысымен қамтамасыз етсе, төленуі керек. Бонустың кешіктірілуі немесе төленбеуі бұл жағдайда жауапкершілік белгіленген жалақыны төлемеуді білдіреді.
2-әдіс: келісімшарт мәтініндегі бонустардың нақты өлшемдері
Бұл әдіс қызметкерге белгіленген мөлшерде немесе жалақыға үлес түрінде белгіленуі мүмкін нақты сыйақы мөлшерін тағайындаудан тұрады. Сондай-ақ, бонус алудың критерийлері мен шарттары және жұмыс берушіге қажетті басқа параметрлер тікелей келісімшартта бекітілген. Бұл әдісті қолдану бонустар бойынша жеке жергілікті актісі жоқ шағын фирмаларға, жеке кәсіпкерлерге тән. Ірі ұйымдарда бұл әдіс сирек қолданылады, тек ерекше жағдай - бұл белгілі бір қызметкер үшін ішкі актіде бекітілген бонустар туралы жалпы ережелерден ерекшеленетін ерекше жағдайлар.
