Сіз «мен бұған дейін көптеген сұхбаттарға қатысқанмын, бірақ олар мені кез-келген жерде бас тартты …» деген сияқты сөздерді толығымен сауатты адамнан жиі естисіз. Сіз тамаша маман бола аласыз және жақсы ұсыныстар аласыз, бірақ жақсы қызметкер туралы түсінік бере алмайсыз, өзіңізді ұсына алмайсыз. Жұмыс сұхбатында сіз қалай жақсы әсер қалдырасыз?
Нұсқаулық
1-қадам
Біздің әрқайсысымыз өзіндік ерекшеліктерімен ерекшеленеміз. Мұны біздің отбасымыз бен достарымыз бағалайды, бірақ жұмыс беруші емес. Жаңа қызметкерді жалдау кезінде ол біріншіден, тиісті біліктілігі бар адамды іздейді, екіншіден, онымен және оның командасында бұрыннан қалыптасып үлгерген адаммен жұмыс істеу жағымды болатын адамды іздейді. Сонымен қатар, әр жұмыс берушіде жақсы қызметкер туралы белгілі бір стереотип бар. Нюанстарда, әрине, ол ерекшеленеді, бірақ сұхбаттасуда жақсы әсер қалдыру үшін белгілі бір қасиеттер жиынтығы бар.
2-қадам
Әдетте, кез-келген жұмыс беруші қызметкерден келесі қасиеттерді күтеді:
1. Әдептілік. Боор немесе дөрекі адам ешкімге ұнамайды.
2. Барабарлық. Егер сізге сұрақ қойылса, оған нақты жауап беруіңіз керек. Қажет емес мәліметтерді қажет етпейді, басқаларға қарағанда ерекше болуға тырысады.
3. Стресске қарсы тұру. Бұл кез-келген жұмыс беруші үшін маңызды. Стресске төзімділік өтініш берушінің роботқа ұқсайтындығын білдірмейді, дегенмен, шамадан тыс эмоционалдылық, басындағы мазасыздық және т.б.
4. мәселелерді шешу мүмкіндігі. Кез-келген қызметкер белгілі бір мақсатпен алынады. Клиенттермен байланыс жөніндегі менеджер - клиенттерді тарту, кеңсе менеджері - кеңсені қажет нәрсенің бәрімен қамтамасыз ету үшін, «арбитраж» заңгері - аралық соттарда істерді қарау (және жеңу). Қиындықты қалай табуға болатындығын және шешімге қол жеткізетін, нәтиже үшін жұмыс істейтін және инициативаны білетін адам ретінде өзін көрсету маңызды.
5. жағымды қатынас. Ақжарқын және ашық сангвиник адам интроверт меланхоликке қарағанда қарым-қатынаста және жұмыста жағымды.
3-қадам
Өзін-өзі таныстыру дағдылары, яғни. сұхбат барысында өзін жақсы жағынан көрсете білуге болады. Біріншіден, өзіне сенімді емес адамдар өз таныстарымен «жаттығу жасай» алады. Сіздің досыңыз біраз уақыт жұмыс беруші болсын және сізге жұмыс сұхбатында жиі еститін сұрақтар қойыңыз. Бұл әңгімені магнитофонға жазып, тыңдауға және талдауға болады, сіздің проблемаңыз нақты, жұмыс берушіге жақсы әсер қалдыру үшін нені өзгерту керек.
4-қадам
Компаниядағы сұхбаттан кейін қолайлы болып көрінген бас тартудың көңіл-күйді түсіретіні соншалық, әр сұхбат үлкен күйзеліске айналады: егер олар мұнда да бас тартса ше? Көбінесе бұл дәл солай болады, өйткені сіз бас тартуды ойлап таптыңыз. Қатынас сияқты нәрселерді сипаттау қиын, бірақ олар көбінесе біздің проблемамызға айналады. Кадрлар менеджері, егер сіз оған бір нәрседен қорқатын сияқты көрінбейтін болсаңыз, өзіңізге жеткіліксіз сенімді болсаңыз, көңілсіз сияқты көрінсеңіз, сізге өте ұнайды. Бұл үшін күресуге болады және қажет, өйткені егер сізден бірнеше рет бас тартқан болса, бұл сіздің барлық басқа жұмыс берушілерге сәйкес келмейтіндігіңізді білдірмейді. Сұхбаттасу жолында босаңсуға тырысыңыз, көліктегі музыканы тыңдаңыз, сұхбатқа бармайсыз, бірақ сізді осы компанияда жұмыс істеймін, сізді қызықты жоба күтіп тұр деп қиялданыңыз. Бұл кішкентай ішкі тренинг сіздің сұхбатыңызда жақсы әсер қалдыруға көмектеседі.
