Ресей Федерациясының заңнамасында қаңтардағы мереке күндері компаниялардың қызметкерлеріне еңбекақы төлеу стандарттары белгіленген. Жаңа жылдық мереке күндеріндегі еңбекақы ұжымдық шартқа немесе басқа да жергілікті ережелерге сәйкес есептеледі. Мереке күндері еңбек функциясын орындау кезінде сыйақы екі еселенген мөлшерде есептеледі, бірақ қызметтік міндеттерді ай сайынғы нормадан асырғанда заңдарда ескертулер бар.
Қажетті
- - Ресей Федерациясының Еңбек кодексі;
- - Штаттық кесте;
- - калькулятор;
- - өндірістік күнтізбе;
- - ұжымдық шарт.
Нұсқаулық
1-қадам
Мерекелік, демалыс күндері төлеу тәртібін жазатын ұжымдық шартты немесе басқа жергілікті нормативтік актіні жасаңыз. Қызметкерлер жаңа жылдық демалыста жұмысқа шыққан кездегі сыйақы мөлшерін көрсетіңіз. Сіздің кәсіпорында жұмыс жасайтын барлық мамандарды құжатпен таныстырыңыз.
2-қадам
Сонымен қатар, сіздің ұйымыңызда кәсіподақ ұйымын құруға, оның басшысын сайлауға рұқсат етіледі. Ұжымдық шартқа қол қоюға соңғы болып қол қойылады. Кәсіподақ болған кезде сайланған адамның пікірі ескерілуі керек.
3-қадам
Қызметкерлерге жаңа жылдық демалыс кезінде қызметтік міндеттерді орындау кезінде сыйақы мөлшері еңбекақы төлеу формасына байланысты болады. Егер сіздің кәсіпорында кесек-кесек форма болса, онда қызметкерлерге мереке күндері үшін жалақы мөлшерін екі еселенген мөлшерде есептеңіз. Бұл Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде бекітілген.
4-қадам
Жаңа жылдық мерекелер кезінде еңбек функциясын орындау кезінде уақыт бойынша жалақыны пайдалану осы санаттағы жұмысшылар үшін белгіленген айлық норманың орындалғанына байланысты. Мереке күндері жұмыс орнына барған кезде жұмысшылардың жалақысы екі еселенген мөлшерде есептелінеді, егер міндеттерді орындау нормадан асып кетсе.
5-қадам
Жаңа жылдық мереке күндері еңбек міндеттерін орындау кезінде, егер жұмыс функциясы айлық норма шегінде орындалса, қызметкердің жалақысын бірыңғай мөлшерде есептеңіз.
6-қадам
Жаңа жылдық мерекелер кезіндегі еңбек демалысына, демалысқа ақы төлеу әдеттегі жұмыс күніндегідей төленеді. Бұл Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 112-бабында бекітілген. Жәрдемақы мөлшері қызметкердің орташа жалақысына, сондай-ақ мүгедектік немесе демалыс күндерінің санына байланысты.
7-қадам
Сіз жаңа жылдық мерекелерде жұмыс жасаған қызметкерге болашақта төленбейтін қосымша демалыс күндерін беруге құқығыңыз бар. Бұл жағдайда штаттық кестеге сәйкес және жұмыс уақытына немесе демалыста орындалған көлемге байланысты төлеңіз.
