Жұмыс кестесін жұмыс беруші кәсіпорынның ерекшеліктеріне сәйкес белгілейді. Ол әр ауысымның уақыты мен ұзақтығын белгілейді. Сонымен қатар, кесте түскі және демалыс үзілістерінің санын, ұзақтығын және басталу уақытын реттейді. Қажет болса, сіз бекітілген жұмыс кестесін реттей аласыз және тиісті өзгерістер жасай аласыз.
Нұсқаулық
1-қадам
Жұмыс кестесін өзгерту айына бір реттен жиі емес мүмкін. Бұл қажеттілік әдетте қызметкерлердің еңбек жағдайларының өзгеруімен немесе персоналды қайта құрылымдаумен байланысты. Жұмыс кестесі ұжымдық шартқа қосымша болуы мүмкін (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 103-бабы) немесе тәуелсіз құжат. Бірінші жағдайда, сонымен қатар, еңбек келісім-шартына, ал екіншісінде - кәсіпорындағы жұмыс режимін реттейтін дербес нормативтік құжатқа қажетті өзгерістер енгізіледі. Сіз оны ішкі еңбек ережелеріне қосымша ретінде орналастыра аласыз. Бірақ кез келген жағдайда, бекітілгеннен кейін жұмыс кестесінің өзі де, оған енгізілген өзгертулер де Өнерге сәйкес жұмысшылардың өкілетті органымен келісілуі керек. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 190 ж.
2-қадам
Жұмыс беруші жұмыс кестесінің өзгергені туралы қызметкерлерді алдын-ала, бір айдан кешіктірмей хабарлауға міндетті. Танысу фактісі міндетті түрде қызметкердің қолымен расталуы керек. Мұндай рәсім орындалмаған жағдайда, жұмыс кестесі және оған енгізілген өзгерістер заңсыз болып саналады.
3-қадам
Егер жаңа жұмыс кестесін құру ұйымдық немесе технологиялық жұмыс жағдайының өзгеруімен байланысты болса, онда қызметкерлерді бұл туралы кіріспеден екі ай бұрын ескерту қажет. Егер қызметкер олармен келіспесе, ал кәсіпорын оған басқа жұмыс ұсына алмаса, онда Art. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 77-бабы, еңбек шарты бұзылуы мүмкін.
4-қадам
Өзгерістер енгізу кезінде жаңа құжатта белгіленген жұмыс уақытының нормаларын ескеру қажет. Егер олар заңмен белгіленген нормадан асып кетсе, есептік кезеңді қамтамасыз етіңіз, оның соңында жұмысшыларға қосымша жұмыс үшін ақшалай өтемақы төленеді.
5-қадам
Жұмыс кестесіне өзгерістер енгізіп, оларды бекіткеннен кейін жаңа жұмыс кестесін қолданысқа енгізу туралы бұйрық жасау керек. Тапсырыстың мәтінінде жұмыс күнінің белгіленген параметрлері көрсетіледі, ал негіз ретінде нормативтік құжаттың өзіне сілтеме жасалады.
