Медициналық көрсеткіштерге және басқа себептерге байланысты жұмыс беруші қызметкерді басқа құрылымдық бөлімшеге ауыстыруға құқылы. Оның үстіне, ол маманның қазіргі жұмыс орнымен бірдей аймақта орналасуы керек, оның жұмыс функциясы атқаратын лауазымында атқарылған міндеттерден айтарлықтай өзгеше болмауы керек.
Қажетті
- - қызметкерлердің құжаттары;
- - кәсіпорынның құжаттары;
- - тиісті құжаттардың нысандары;
- - ұйымның мөрі;
- - Ресей Федерациясының Еңбек кодексі;
- - қалам.
Нұсқаулық
1-қадам
Қызметкердің басқа жұмыс орнына ауысуға жазбаша келісімі талап етілмейді, бірақ жұмысшымен еңбек шартында белгіленген құқықтар мен міндеттер өзгермейтін шарт орындалуы керек. Маманды басқа жұмысқа ауыстыру үшін құрылымдық бөлімше, кәсіпорын директоры тиісті бұйрық шығаруы керек. Оны дайындаудың негізі - осы маман жұмыс істейтін құрылымдық бөлімше басшысының жаднамасы. Құжат серіктестіктің бірінші тұлғасына қарауға жіберіледі, ол келісім болған жағдайда күні мен қолымен қарар шығарады.
2-қадам
Егер басқа жұмыс орнына ауысу туралы бастама қызметкерден шықса, онда ол басқа лауазымға, құрылымдық бөлімшеге ауысу туралы өтінішпен өтініш жазуы керек, ал жұмысшының еңбек функциясы өзгермейді. Маман құжатқа қол қояды және оған жазылған күнін қояды. Директор сондай-ақ өтінішке шешім шығарады, күні мен қолын қояды.
3-қадам
Бұйрық жасаңыз, оның басында оның ұйымдық-құқықтық нысанын көрсете отырып, кәсіпорынның толық және қысқартылған атауын жазыңыз. Құжатқа нөмірі мен жарияланған күнін беріңіз, ұйым орналасқан қаланың атын жазыңыз. Бұл жағдайда қызметкердің қимылына сәйкес келетін бұйрықтың тақырыбын көрсетіңіз. Құжатты рәсімдеу себебін, осы қызметкерді басқа жұмыс орнына, құрылымдық бөлімшеге ауыстыру себебін сипаттаңыз. Әкімшілік бөлікке маманның тегі, аты, әкесінің атын, оның персонал нөмірін, атқаратын лауазымының атауын және лауазымның атауын, ол ауыстырылатын құрылымдық бөлімшені енгізіңіз. Бұйрықты ұйымның мөрімен және кәсіпорын директорының қолымен куәландырыңыз. Қызметкерді қол қоюға қарсы құжатпен таныстыру.
4-қадам
Еңбек шартына қосымша келісім жасаудың қажеті жоқ, өйткені қызметкердің негізгі еңбек функциясы өзгермеген. Қызметкердің еңбек кітапшасына ауыстыру туралы жазба жасаудың қажеті жоқ. Бұл туралы Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 72-бабында жазылған.
