Жеке кәсіпкерге жұмысқа орналасу кезінде азамат жұмысқа орналасу туралы өтініш жазуы керек, директор жұмысқа орналасу туралы бұйрық шығаруы және қызметкермен еңбек шартын жасасуы керек. 30.06.2006 жылғы No90-ФЗ1 Федералдық заңының күшіне енуімен жеке кәсіпкерлерге маманның еңбек кітапшасын толтыру қажет.
Қажетті
тиісті құжаттардың бланкілері, еңбек кодексі, қызметкерлердің құжаттары, жеке кәсіпкердің құжаттары, IP мөрі, қалам
Нұсқаулық
1-қадам
Кез-келген жұмыс берушідегі сияқты, жеке кәсіпкерге жұмысқа орналасу кезінде қызметкер оны жұмысқа қабылдау туралы компанияның бірінші тұлғасының атына өтініш жазуы керек. Қызметкер жеке бас құжатына сәйкес жеке кәсіпкер болып табылатын жеке тұлғаның тегін, атын, әкесінің атын енгізеді, сондай-ақ өзінің лауазымын атқаратын адамның тегі, аты, әкесінің атын жазады. директор.
Нақты жағдайда қызметкер өзінің тегін, атын, әкесінің атын, тұрғылықты мекен-жайын жазады. Тақырыптан кейін өтініштің мазмұнында азамат оны белгілі бір қызметке, құрылымдық бөлімшеге қабылдау туралы өтінішін білдіреді. Маман өзінің қолын және өтініштің жазылған күнін қояды.
2-қадам
Жұмысқа орналасу туралы өтінішті қарағаннан кейін серіктестік басшысы оған қаулы шығарады, онда ол қызметкердің қызметке қабылданған күнін көрсетеді.
3-қадам
Ұйымның бірінші адамы осы қызметкерді жұмысқа қабылдау туралы бұйрық шығарады, оған нөмір мен күн беріледі. Құжат мазмұнында директор қызметке қабылданған қызметкердің тегі, аты, әкесінің атын, жұмысқа орналасқан күнін енгізеді, өзінің қолын қояды, кәсіпорынның мөрімен куәландырады.
4-қадам
Жеке кәсіпкер туралы мәліметтер мен қызметкердің мәліметтері тіркелген жұмыскермен еңбек шарты жасалады. Бір жағынан, қызметке қабылданған маман ретінде азамат өзінің қолы мен күнін қояды, екінші жағынан, жұмыс беруші, серіктестік директоры ретінде.
5-қадам
Жалдамалы қызметкердің еңбек кітапшасына персонал офицері реттік жазбаның нөмірін, жұмысқа қабылданған күнді араб цифрларымен жазады. Жұмыс туралы ақпаратта ол қабылдау фактісін, лауазымның атауын, құрылымдық бөлімшені, ұйымның атауын тағайындайды. Жұмысқа қабылдау туралы бұйрық енгізу үшін негіз болып табылады, персонал қызметкері оның нөмірін және жарияланған күнін көрсетеді.
