Кәсіпорынның әрбір қызметкеріне жыл сайынғы негізгі ақылы еңбек демалысы беріледі, оның мерзімі тиісті кестеде белгіленеді. Егер демалыс мерекеге сәйкес келсе, онда оның ұзақтығын демалыс күндерінің санына көбейту керек. Бұл еңбек заңнамасының нормаларымен реттеледі.
Қажетті
- - қызметкерлердің құжаттары;
- - кәсіпорынның құжаттары;
- - Т-6 түріндегі тапсырыс нысаны;
- - бухгалтерлік және кадрлық құжаттар;
- - Ресей Федерациясының Еңбек кодексі.
Нұсқаулық
1-қадам
Қызметкердің демалысының уақыты демалыс кестесінде көрсетілген, оның ұзақтығы 28 күнтізбелік күн болуы керек. Персонал офицері қызметкерге алдағы жыл сайынғы демалыс туралы хабарлама жазады. Бухгалтер есеп жазбасын жасайды (Т-60 формасы), онда демалыс ақысы есептеледі. Қолма-қол ақша сомасы негізгі демалыс берілген кезеңге байланысты есептеледі. Егер қызметкер компанияда бір жылдан астам жұмыс істесе, онда ол үшін 12 күнтізбелік ай алынады. Егер маман кәсіпорында белгіленген мерзімнен аз уақытқа тіркелген болса, онда оның еңбек функциясын орындау кезеңі есепке алынады.
2-қадам
Еңбек демалысын беру үшін қызметкер Т-6 формасын қолдануы керек. Оған компанияның атауы, ол орналасқан қала сәйкес келеді. Тапсырыс нөмірленген және күні көрсетілген. Әкімшілік бөлімде қызметкердің жеке деректері, оның персонал нөмірі, лауазымы, ол жұмыс істейтін қызметтің (бөлімнің) атауы болуы керек. Демалыс күндерінің мерзімі мен саны демалыс кестесіне сәйкес көрсетіледі. Тапсырыс директордың қолымен куәландырылады. Маман танысу жолында өзінің қолы мен күнін қойып, құжатпен танысуы керек.
3-қадам
Егер демалыс мереке (жұмыс емес) күндеріне сәйкес келсе, онда маман жылдық демалысты ұзарта немесе кейінге қалдыра алады. Ол үшін директордың атына негізгі демалысты ұзарту немесе кейінге қалдыру туралы өтініш жазуы керек. Құжатқа қызметкердің қолы қойылған, күні қойылады. Құжаттың мазмұны каникул күндерін ұзарту немесе кейінге қалдыру қажет күндер санын көрсетеді. Өтінішті компания басшысы мақұлдайды.
4-қадам
Демалыстың ұзартылған немесе кейінге қалдырылған күндері мереке күндеріне байланысты болған жағдайда, директор бұйрық шығаруы керек. Ол кез-келген нысанда ресімделген және іс жүргізу ережелеріне сәйкес келуі керек.
5-қадам
Демалысты ұзарту немесе ауыстыру кезінде бекітілген демалыс кестесіне, қызметкердің жеке карточкасына, оның жеке кабинетіне қажетті өзгерістер енгізіледі.
6-қадам
Қызметкерлерге мереке күндері үшін қосымша сыйақы алуға құқылы, олардың мөлшері ұжымдық шартта және жұмыс берушінің мүмкіндігінде айқындалады. Мемлекеттік мереке күндері негізгі демалыстағы қызметкерлер мұндай төлемдерге құқылы емес.
