Көбіне кәсіпорынның персоналының қызметкерлері белгілі себептермен қызметкердің еңбек кітапшасына белгілі бір жазба енгізуді ұмытып кетеді. Және бұл өрескел заң бұзушылық болып табылады. Сондықтан, осындай қатені тапқаннан кейін, оны соңғысынан кейін тиісті жазба енгізу арқылы түзету керек.
Қажетті
- - кәсіпорынның құжаттары;
- - қызметкерлердің құжаттары;
- - басқа компаниядағы басқа қызметке ауысу туралы үзінді немесе бұйрықтың көшірмесі;
- - ұйымның мөрі;
- - Ресей Федерациясының Еңбек кодексі;
- - еңбек кітапшаларын жүргізу ережелері.
Нұсқаулық
1-қадам
Сізге жұмыс орнына келген қызметкер өзінің еңбек кітапшасында басқа қызметке ауысу туралы жазба жоқ екенін анықтады делік. Қатені тек аударым жасалған кәсіпорында ғана емес, сонымен қатар қызметкер қазіргі уақытта жұмыс істейтін ұйымда да түзетуге болады.
2-қадам
Маман өзінің жұмыс кітабына басқа қызметке ауысқан кезде өткізіп алған жазбаны енгізу мүмкіндігі туралы жұмыс берушіге өтініш жазуы керек. Құжатқа компанияның директоры қол қоюы керек. Қызметкер өтінішке аударылғандығын растайтын құжатты қоса беруі керек. Ол үшін ол өзінің бұрынғы жұмыс берушісіне хабарласуы керек, ол оған компанияның мөрімен және уәкілетті тұлғаның қолымен куәландырылған көшірме немесе аударым туралы бұйрықтың көшірмесін беруге міндетті.
3-қадам
Маманның мәлімдемесі негізінде ұйым басшысы бұйрық шығарып, оның нөмірін және күнін тағайындауы керек. Құжат тақырыбы алынып тасталған жазбаға сәйкес келуі керек. Тапсырыстың орындалуы үшін жауапкершілік кадрлық қызмет қызметкеріне жүктелуі керек. Құжат жалғыз атқарушы органның қолымен, кәсіпорынның мөрімен куәландырылуы керек. Персоналдың және жұмыс кітабына жіберіп алған жазба енгізілетін қызметкердің бұйрығымен танысыңыз.
4-қадам
Қызметкердің еңбек кітапшасына реттік жазбаның нөмірін, оны енгізудің нақты күнін енгізіңіз. Алдыңғы жазбалар дұрыс енгізілген болса және бұған негіз болмаса, ешқандай сызба жасау немесе жарамсыз деп тану қажет емес. Жұмыс туралы мәліметтерде қате жіберілген компанияның атын енгізіңіз. Тапсырыстың көшірмесіне немесе көшірмесіне сәйкес аудару күнін көрсетіңіз. Қызметкер ауысқан лауазымның атауын, сондай-ақ ауысу фактісін жазыңыз. Сіздің ұйымыңыздың мөрімен жазбаны есепке алу, сақтау және жұмыс кітаптарын жүргізуге жауапты адамның қолымен куәландырыңыз. Қызметкерді осы жазбамен таныстырыңыз. Оған жеке қол қою керек.
