Сәбидің дүниеге келуі анама көптеген қиындықтар әкеледі. Жаңа сенсациялар және мүлдем басқа жауапкершіліктер. Жұмыс істейтін ересектердің сыртқы әлемінен әйел үй шаруасындағы шағын және жайлы әлемге көшеді. Анасы өзін жаңа туған нәрестеге бағыштамас бұрын, жұмыс орнында құжаттарды дұрыс рәсімдеуі керек.
Нұсқаулық
1-қадам
Алдымен менеджердің атына өтініш жазу керек, онда сіз ата-аналық демалысты сұрайсыз. Мәтінде сіз демалыстың ұзақтығын көрсетесіз. Ол бала бір жарым жасқа дейін немесе үш жасқа дейін жалғасуы мүмкін. Өтінішті жазу күні жүктілікке және босануға арналған демалыс аяқталғаннан кейінгі бірінші күнге сәйкес келуі керек.
2-қадам
Өтінішке баланың туу туралы куәлігінің көшірмесі қоса беріледі. Жеке мәселелер бойынша кадрлар бөлімінде қажет болады.
3-қадам
Баланың туу туралы куәлігінің тағы бір көшірмесін бухгалтерияға тапсыру қажет. Бухгалтер тәуелділіктің пайда болуына байланысты табыс салығын төмендету туралы өтініш толтырады.
4-қадам
Жұмыс істейтін әйелдердің жұмыс орнында ай сайынғы жәрдемақы мен баланың туылуына бір реттік жәрдемақы тағайындауға мүмкіндігі бар. Ол үшін кадрлар бөліміне келесі құжаттар беріледі:
- жәрдемақы төлеуге өтініш;
- баланың тууы туралы куәлік (оны тіркеу бөлімі туу туралы куәлікті алғаннан кейін береді);
- жүктіліктің 12 аптасына дейін тіркелгеніңіз туралы босанғанға дейінгі клиникадан анықтама (қосымша жәрдемақы алуға құқық береді);
- жұбайының жұмыс орнынан бала күтімі бойынша жәрдемақы мен біржолғы төлем алуға жүгінбегендігі туралы анықтама;
- қолында жалақы алатын әйелдер жәрдемақы аударылатын жинақ кітапшасының көшірмесін қоса беруі керек. Жалақы картасы бар әйелдер үшін осы картаға аударымдар жасалады.
5-қадам
Кейбір жұмыс берушілер баланың туылуына байланысты қосымша төлемдер ұсынады. Бұл төлемдерді кәсіподақ ұйымдары жүзеге асырады. Сізге кәсіподақ басшысының атына өтініш жазуыңыз қажет.
