Ұйымдарда қызметкер болмаған кезеңге сол лауазымға басқа маман уақытша алынады. Ол үшін мерзімді келісімшарт белгілі бір мерзімге жасалады, мысалы, декреттік демалыс, ата-анасының демалысы. Бұйрық жасалады, жұмыс кітабына жазба енгізіледі. Келісім-шарттың мерзімі аяқталғаннан кейін жұмыстан босату туралы бұйрық шығарылады, ал бұрынғы қызметкер өзінің еңбек функциясын орындай бастайды.
Қажетті
- - компания құжаттары;
- - қызметкерлердің құжаттары;
- - Штаттық кесте;
- - келісімшарт нысаны;
- - тапсырыс нысаны (Т-1 формасы).
Нұсқаулық
1-қадам
Кейбір компанияларда ауруға байланысты немесе ұзақ іссапарға байланысты уақытша болмаған қызметкер лауазымына басқа маман мерзімді келісімшарт бойынша жалданады. Бірақ бұл жағдайда орташа табыс іссапарға, науқас қызметкерге төленеді. Тиісінше, бір штат бірлігі үшін екі маманға екі еселенген төлем қарастырылған. Бұл бір кемшілік. Екіншісі - кадр саясаты бұзылады, өйткені бір ғана қызмет бар, ал екі қызметкер жұмыс істейді. Бұл жағдайда жұмыс беруші Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің нормаларын сақтамайды.
2-қадам
Қызметкерлер іссапарға, уақытша еңбекке жарамсыздыққа байланысты болмаған жағдайда, мамандықтардың комбинациясын ұйымдастыру немесе толық емес жұмыс уақытын уақытша қабылдау өте дұрыс. Бұл жағдайда заң бұзылмайды, жалақының тек бір бөлігі лауазымына сәйкес төленеді.
3-қадам
Мерзімді келісімшарт бойынша тіркеу үшін қызметкерлерді бос лауазымдарға жалдаңыз. Бұл жарлыққа, бала күтіміне байланысты болмаған жұмысшылар бөлімшелеріне қатысты. Бос орынға жүгінген маманнан өтініш жазуды сұраңыз. Әдетте, онда қызметкер тіркелген лауазымы, бөлімі көрсетіледі. Сондай-ақ, қызметкер уақытша болмаған қызметкерді алмастыратын шарттар белгіленген.
4-қадам
Еңбек шартын жасаңыз. Қызметкердің жұмыс жағдайын құжатқа жазыңыз. Нақты лауазымға штат кестесінде көрсетілгендей мөлшерде жалақы, бонус, қосымша төлемдер белгілеңіз. Келісімшарттың соңын келесідей жазуға болады. Мысалы, қазіргі уақытта ата-аналық демалыста болған қызметкер жұмысына нақты шыққанға дейін.
5-қадам
Тапсырыс беру. Қызметкердің еңбек қызметін орындау шарттарын мерзімді шартта көрсетілгендей етіп көрсетіңіз. Әкімшілік құжатты басшының қолымен куәландырыңыз. Қызметкердің кіріс туралы бұйрығымен таныстыру.
6-қадам
Тапсырыстың негізінде маманның еңбек кітапшасына жазба енгізіңіз. Қызметкер негізгі қызметкер болмаған кезде жалданады деген ескертуді енгізіңіз. Келісімшарт мерзімі біткен соң, яғни қызметкер өз міндеттерін қабылдауға ниет білдіргеннен кейін (жазбаша) еңбек қатынастарын тоқтату туралы бұйрық жасалады. Шарттың мерзімі аяқталған жағдайда әкімшілік құжат рәсімделмеген кезде маман белгісіз мерзімге қабылданған болып саналады.
