Қызметкердің бастамасы бойынша жұмыстан босату туралы өтініш беру осы ұйымдағы жұмысты тоқтату болып табылмайды. Еңбек заңнамасы мұндай өтінішті қайтарып алу мүмкіндігін қарастырады.
Нұсқаулық
1-қадам
Кез-келген қызметкер өз еркімен жұмыстан кету туралы өтініш жазуға құқылы. Бұл өнерде бекітілген. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 80-бабы. Сонымен қатар, өтініш берген сәттен бастап жұмыстан босату туралы бұйрық шығаруға дейін екі апта өтуі керек, егер, әрине, сіз және сіздің жұмыс берушіңіз еңбек қатынастарыңызды ертерек тоқтатуға келіспесеңіз.
Сіз бұл уақытты өз жұмысыңызды әріптестеріңізге тапсыра отырып, жаңа жұмыс іздеуге жұмсай аласыз, ал жұмыс беруші осы уақыт аралығында жаңа жұмысшы табуға тырысады.
2-қадам
Алайда, жағдай екі аптадан кейін өзгеруі мүмкін және қызметкер өз өтінішін қайтарып алуға құқылы. Бірақ мұны тек жұмыс беруші жазбаша түрде басқа қызметкерді шақыруға уақыты болмаған кезде ғана жасауға болады, ол енді еңбек шартын жасасудан бас тарта алмайды (мысалы, егер ол біреуін аудару жолымен шақырса).
3-қадам
Заңда жұмыстан кету туралы хаттарды дәл қалай қайтарып алуға қатысты ешқандай талаптар жоқ. Алайда, ұқсастық бойынша, егер жұмыстан босату туралы өтініш жұмыс берушінің атына жазбаша түрде берілсе, онда бұл өтініш дәл осындай тәртіпте қабылдануы керек.
Жұмыстан кету туралы өтінішті қайтарып алу үшін жазбаша құжат жасаңыз. Жоғарғы оң жақ бұрышта бірінші мәлімдемеде сіз көрсеткен көшбасшы және ұйым туралы бірдей ақпаратты жазыңыз. Құжат дәл солай аталады - «Мәлімдеме». Мәтінде «Менің өтінішімді 11.10.11 бастап кіріс, оқып шығыңыз. No333 жарамсыз ».
Өз еркіңізбен жұмыстан кету туралы өтініш берген кезде сізден кету себептерін көрсету талап етілмеген, демек, шешімнің өзгеру себептерін түсіндіру қажет емес.
4-қадам
Алайда сіз басқаша әрекет ете аласыз: менеджерге жеке кездесу үшін келіңіз және жұмысты жалғастыру туралы ауызша хабарлаңыз, жұмыстан кету туралы хаттың түпнұсқасын сізге қайтаруды сұраңыз.
5-қадам
Сонымен, сіз ешқандай әрекет жасамауға құқығыңыз бар. Екі аптаның аяқталуын күтіңіз, өйткені Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес «егер ескерту мерзімі өткеннен кейін еңбек шарты бұзылмаған болса және қызметкер жұмыстан шығаруды талап етпесе, онда еңбек шарты жалғасқан болып саналады. «
Бұл жағдайда қосымша келісімдер немесе жұмыс орнын қайта тіркеу талап етілмейді.
