Кейбір жағдайларда қызметкерлер қосымша ақысыз демалысты талап етеді. Өз есебіңізден демалыс алу үшін жұмыс берушіге жазбаша түрде хабарлауыңыз қажет. Ол үшін акт жасалады. Мұндай демалысты құжаттық тіркеу Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 128-бабымен реттеледі, онда демалыс күні жұмыс берушінің келісімімен беріледі.
Қажетті
- - өтініш формасын қалдырыңыз;
- - Т-6 түріндегі тапсырыс нысаны;
- - компания құжаттары;
- - Ресей Федерациясының Еңбек кодексі;
- - құжаттық дәлелдемелер (бар болса).
Нұсқаулық
1-қадам
Демалыс уақыты өз есебінен жұмыс күнінде 14 күннен аспауы мүмкін, бұл күнтізбелік жылдан айтарлықтай ерекшеленеді. Жұмыс жылының кезеңі күнтізбелік жылға қарағанда 15 айды құрайды, ол 12 айға созылады. Жалақы төленбейтін демалыс тек себепті себептермен беріледі, оған балалардың тууы, некені тіркеу, жақын туысының қайтыс болуы жатады. Мұндай жағдайда жұмыс берушінің бас тартуға құқығы жоқ. Басқа жағдайларда, демалыс беру компания басшысының құзырында, өйткені Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде қай себептер негізді болып саналады және қайсысы болмайтындығы туралы нақты түсініктемелер берілмейді.
2-қадам
Егер сіз түсу емтихандарын тапсырсаңыз, диссертацияңызды (жобаңызды) қорғасаңыз, оқу орнында күндізгі бөлімде оқысаңыз, сізге өз есебіңізден демалыс кепілдендірілетінін ескеріңіз. Бұл жағдайларда, кірісті сақтамай демалыс 15 күнге дейін беріледі. Бұл Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 173-бабымен реттеледі.
3-қадам
Мүгедектер, соғыс ардагерлері, қоғамдық еңбек ерлері үшін демалыс күндерінің саны өз қаражаттары есебінен көбейеді, бұл Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 128-бабында көрсетілген. Жоғарыда аталған жағдайларда жұмыс беруші сізге мұндай демалыстан бас тартуға құқылы емес, басқа жағдайларда - менеджердің қалауы бойынша.
4-қадам
Өз есебіңізден демалыс алу үшін өтініш толтырыңыз. Өзіңіздің міндеттеріңізді орындайтын фирма директорының атына жолдаңыз. Демалыс қажет күндер санын енгізіңіз. Ақысыз демалыстың нақты басталуынан 14 күн бұрын жұмыс берушіні хабардар етуіңіз керек екенін ескеріңіз. Төтенше жағдайда менеджерге демалыс күніне бір күн қалғанда хабарлаңыз. Өтінішіңізді себептердің дәлелділігі туралы құжаттық дәлелдермен (егер олар болса) жібергеннен кейін, директор құжатқа виза қояды.
5-қадам
Осыдан кейін директор бұйрық (бұйрық) шығарады, бұл үшін Т-6 формасы қолданылады. осы құжат негізінде сіз демалысқа ақысыз баруға құқығыңыз бар. Тек мыналарды есте сақтаңыз. Жұмыс жылы ішінде 14 күннен асатын демалыс күні негізгі демалысты тіркеу, зейнетақыны мерзімінен бұрын тіркеу есебіне кірмейді.
