Ұйымның штат санының қысқаруына байланысты жұмыс беруші қызметкерлерді алдағы жұмыстан босату туралы жазбаша хабарлауға міндетті. Ол үшін құрылтайшылар кеңесін жинап, құрылтай жиналысының хаттамасын жасау керек, ал басшы бұйрық шығаруы керек. Кәсіпорынның кадр қызметі әр қызметкерге хабарлама жазып, мамандарды қолымен таныстырады.
Қажетті
Тиісті құжаттардың нысандары, компания құжаттары, ұйымның мөрі, қызметкерлердің құжаттары, Ресей Федерациясының Еңбек кодексі, қалам
Нұсқаулық
1-қадам
Егер серіктестіктің бірнеше құрылтайшылары болса, құрылтай жиналысы кейбір қызметкерлерді жұмыстан шығару туралы хаттама түрінде шешім қабылдайды. Құжатқа қол қою құқығы құрылтайшылар кеңесінің төрағасы мен құрылтай жиналысының хатшысына тиесілі. Хаттаманың мазмұны қысқартуға шешім қабылдаған лауазымның атауын, жұмыстан шығарылатын белгілі бір маманның тегін, атын, әкесінің атын қамтиды.
2-қадам
Компанияның құрылтайшысы жалғыз болған кезде, ол қызметкерлердің қысқартылуына байланысты қызметкерді жұмыстан шығару туралы жалғыз шешім қабылдайды. Құжатқа компанияның мөрімен куәландырылған ұйым директоры қол қояды.
3-қадам
Серіктестіктің бірінші адамы жалғыз шешім немесе құрылтай жиналысының хаттамасы негізінде бұйрық шығарады, оған нөмірі мен күнін тағайындайды. Бұйрыққа серіктестік басшысы қол қояды, кәсіпорынның мөрін басады, сондай-ақ персонал қызметкеріне штат санының қысқаруына байланысты жұмыстан шығарылуы тиіс қызметкерді әкімшілік құжатпен таныстыру жауапкершілігін жүктейді.
4-қадам
Жұмыстан шығару туралы хабарламаны персонал офицері екі данада жасайды, құжаттың басында ол штат кестесіне сәйкес қызметкердің тегін, атын, әкесінің атын, атқаратын лауазымын жазады. Хабарламаға нөмір мен күн беріледі.
5-қадам
Хабарламаның негізі құрылтай жиналысының хаттамасы немесе құрылтайшының жалғыз шешімі болып табылады, оның нөмірі мен күні енгізіледі. Алдағы жұмыстан босату себебін көрсетіңіз (қызметкерлер санының қысқаруы, ұйым штатының қысқаруы). Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 180-бабына сілтеме жасай отырып, осы маманмен еңбек шартын бұзу күнін енгізіңіз. Қызметкерді жұмыстан босату туралы келісімшартты бұзудың нақты күніне дейін екі ай бұрын хабарлау қажет.
6-қадам
Ұйым директоры, жеке кәсіпкер өзінің тегі, аты, әкесінің аты және кәсіпорынның мөрі көрсетілген жеке қол қояды.
7-қадам
Хабарламаны қарап шыққаннан кейін қызметкер тиісті өріске құжатқа қол қояды, өзінің тегін, инициалдарын енгізеді.
