Алғашқы күндерден бастап, қалаған-ұнамсыз жұмысқа орналасып, демалуды армандай бастайсың. Демалысқа қашан барған дұрыс, оны көбірек демалуға және көбірек демалыс ақысына ие болу үшін қалай есептеуге болады?
Нұсқаулық
1-қадам
Демалысқа жарамдылығын анықтаңыз. Жұмысқа қабылдағаннан кейін 6 ай өткенде, сіз үзіліс жасай аласыз. Егер сіз ерте кеткіңіз келсе, онда Еңбек кодексіне сәйкес, сіз санаттардың біріне (жүкті әйелдер, кәмелетке толмағандар және т.б.) сәйкес келуіңіз керек, егер сіз бірнеше жыл жұмыс істесеңіз, онда демалысқа жылдың кез келген уақытында кесте.
2-қадам
Қажетті күндер санын есептеңіз. Жылына бір рет әрбір қызметкерге 28 күнтізбелік күн ішінде ақылы еңбек демалысы беріледі. Белгілі бір қызмет саласында жұмыс істейтін қызметкерлер үшін, мысалы, құқық қорғау (30 күн), білім беру (56 күн) және басқаларында, жыл сайынғы демалыс күндері осы салалардағы заңдарға сәйкес көбейтіледі. Демалыстың бірінші бөлігі кемінде 14 күнтізбелік күн болатындай етіп оны бірнеше бөлікке бөлуге құқығыңыз бар. Қалған күндерді өз қалауыңыз бойынша бірден алыңыз немесе оларды бірнеше бөлікке бөліңіз.
3-қадам
Демалыс беру тәртібін сақтаңыз Кестеге сәйкес қызметкер демалыс басталардан екі апта бұрын хабарлама алады. Директордың атына өтініш жазып, көрсетілген күннен бастап демалуға кетіңіз. Мереке ақысы демалыс басталғанға дейін 3 күннен кешіктірілмей төленеді. Егер компания оны берудің және демалыс төлемін есептеудің бүкіл тәртібін сақтамаса, оны басқа ыңғайлы кезеңде қолданыңыз.
4-қадам
Демалыстың ұзақтығын анықтаңыз Ол күнтізбелік күндермен есептеледі, яғни оған демалыс күндері кіреді. Бірақ қалғаны, егер ол мереке күндеріне сәйкес келсе, автоматты түрде ұзартылады (мемлекет «күнтізбенің қызыл күндері» деп белгілейтіндер ғана). Осы күндерді демалыс ақысын есептеуге қоспаңыз. Егер сіз демалыста ауырып қалсаңыз, демалыс алуды ұмытпаңыз, өйткені бұл күндері демалыс үзіліп қалады. Бұл жағдайда қалған күндерді басқа уақытта қабылдаңыз.
5-қадам
Орташа табысты есептеңіз, демалысқа дейінгі соңғы 12 айдағы кірістеріңізді есептеу арқылы есептеңіз. Бұл сомаға демалыс төлемдері, материалдық көмек, еңбекке жарамсыздық парағы және басқалары кірмейді. Бұл соманы жылына жұмыс істеген күндер санына бөліңіз. Сондықтан 1 күндік демалыс мөлшерін есептеңіз. Егер сіз бір жылдан аз жұмыс істеген болсаңыз, онда тек жұмыс жасаған айларды ескеріңіз. Егер кәсіпорында осы уақыт ішінде барлық жұмысшылар үшін жалақы деңгейі жоғарылаған болса, онда кіріс мөлшерін өсім пайызына көбейтіңіз. Бір күнге алынған соманы демалыс күндерінің санына көбейтіңіз.
