Пайдалы кеңестер 2024, Қараша

Демалыс үшін өтемақы төлеу және есептеу Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 127, 126 және 141-баптарымен реттеледі. Заңға сәйкес демалыс күнтізбелік 28 күннен кем болмауы керек. Жұмыстан шығарған кезде пайдаланылмаған демалыс күндері үшін өтемақы нақты жұмыс істеген мерзімге сәйкес мөлшерде толық төленуге жатады

Көбінесе, адал емес жұмыс берушілер пайдаланылмаған демалыс үшін ақы төлемейді. Егер сіз жұмыстан шығарылған кезде сізге өтемақы берілмеген болса, сіз бұл төлемді сот арқылы ала аласыз. Сіздің өтінішіңізден бас тартпау үшін, сіз бұрынғы басшыңыздың әрекеттері заңсыз екендігіне мүмкіндігінше көбірек дәлелдер жинауыңыз керек

Егер сізге қызметкерді бір жарым ставкаға тіркеу қажет болса, сіз Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 151-бабын басшылыққа алуыңыз керек. Ол үшін жұмысшының өтінішін қабылдау керек. Содан кейін қосымша келісім жасалады, осы маманға жұмыс көлемін ұлғайтуға бұйрық жасалады

Ресейдің еңбек заңнамасына сәйкес, еңбек заңнамасында жұмыс істейтін әрбір қызметкерге жыл сайынғы 28 күнтізбелік күн ішінде ақылы еңбек демалысы беріледі. Қызметкер жұмыстан босатылған кезде сіз оған пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы төлеуге міндеттісіз

Қызметкерді өзінің бастамасы бойынша толық емес жұмыс уақытына ауыстыру үшін жұмыс беруші қызметкердің өтінішін қабылдауы, тиісті бұйрық рәсімдеуі, еңбек шартына қосымша келісім жасасуы, сондай-ақ маманға оның салдары туралы ескертуі қажет. толық емес жұмыс күні (апта)

Әрбір кәсіпорында штат кестесі жасалады, онда компаниялардағы жұмыс орындарының тізімі мен саны көрсетіледі. Әр қызметкерге жалақы палатасы бекітілген. Соңғысы жалақыдан (ставкадан), жәрдемақылардан, қосымша ақылардан, бонустардан тұрады. Құжаттан тарифтік ставканың жартысы бар лауазымға кіру кезінде белгілі бір аймақ үшін күнкөріс минимумын белгілейтін еңбек заңнамасы мен жергілікті өзін-өзі басқару органдарының актілерін басшылыққа алу қажет

Бір қарағанда жалдау және ауыстыру арқылы жұмыстан босату өткеннің қалдығы сияқты. Бірақ бұл мүлдем жоқ. Ресей Федерациясының Еңбек кодексі қызметкерді бір жұмыс берушіден екінші жұмыс берушіге, оның ішінде бір-біріне мүлдем тәуелсіз компаниялар арасында ауыстыруға мүмкіндік береді

Қызметкерлерді бір ұйымнан екінші ұйымға ауыстыруға еңбек заңнамасында рұқсат етілген. Ол үшін компанияға ауысу тәртібімен қызметкерлерді жұмыстан шығару қажет. Содан кейін басқа жұмыс беруші бұл мамандарды жалдауды рәсімдейді және олар сынақ мерзімін белгілемеуі керек

Түйіндеме - бұл өтініш берушінің визит картасы, және ол қаншалықты дұрыс ресімделгеніне және рәсімделгеніне, сіздің HR менеджерімен кездесуіңіз және сұхбаттасуыңызға байланысты. Сіз туралы тек негізгі емес, сонымен қатар қосымша ақпарат персоналдың назарын аударуы маңызды

Қызметкерді ұқсас лауазымға бір ұйымнан екінші ұйымға ауыстыру қызметкердің өз қалауы бойынша немесе кәсіпорындар арасындағы келісім бойынша жүзеге асырылуы мүмкін. Мұндай жағдайда қызметкер бұрынғы жұмыс орнын тастап, басқа ұйымға жұмысқа орналасу процедурасынан өтеді

Кейбіреулер жануарлармен тек ветеринар немесе хайуанаттар бағының қызметкері айналысады деп ойлайды. Шындығында, бұл олай емес - олармен байланысты кәсіптер әлдеқайда көп. Ветеринар олардың ішіндегі ең танымал, бірақ жалғыздықтан алыс. Жануарлармен жұмыс:

Жұмыс күшіне компания басшысын марапат беруге сендіру қиынға соғуы мүмкін. Егер жағдай жекелеген қызметкерлердің жеке мүдделеріне қатысты болса, сұрақ өте өткір. Бұл жерде басшының бағыныштылар сияқты, ең алдымен, адам екенін ескеру керек. Диалогты шебер құрыңыз, сонда сіз жоспарларыңыздың сәттілігінің кілтін аласыз

Жұмыс кітабы қызметкердің жеке ісімен бірге ұйымның арнайы уәкілетті қызметкерінде немесе оның басшысында сақталуы керек. Кітаптың шығуы ерекше жағдайларда ғана жасалады. Нұсқаулық 1-қадам Қызметкерлерге еңбек кітапшаларын таратуға заңмен тыйым салынғанын ұмытпаңыз

Еңбек қызметін жүзеге асырған кезде, толық емес жұмыс күні бар қызметкер тұрақты негізге ауыстырылуы мүмкін. Ол үшін жұмыстан кету туралы, содан кейін қабылдау туралы өтініш жазу мүлдем қажет емес. Бірқатар құжаттарды рәсімдеу жеткілікті. Нұсқаулық 1-қадам Ең алдымен, қызметкерден тұрақты негізге ауыстыру туралы өтініш жазуын сұраңыз

Уақытша еңбек шартымен немесе толық емес жұмыс уақытында жұмыс істеген қызметкерлер тұрақты негізде ауыстырылады. Тұрақты еңбек қатынастарын рәсімдеу үшін сізге бірқатар құжаттарды қайта рәсімдеу және еңбек келісімшартын қайта қарау қажет. Уақытша қызметкерге жұмыстан шығу қажет емес

Жұмыс беруші бос орынға үміткер туралы өз пікірін оның түйіндемесінде ғана емес, әңгімелесу кезінде қойған сұрақтарында да негіздейді. Сұхбат берушіге жағымды әсер ету және ынтымақтастыққа деген қызығушылығыңызды көрсету үшін, сөйлесу барысында ұсынылған жұмыстың барлық шарттары мен ерекшеліктерін біліп алыңыз

Үйде жұмыссыз отыратын өмір кезеңі, әрине, өте қиын, бірақ оның жағымды жақтарын да көруге болады. Ең бастысы - мұрныңды іліп, көңіліңді жоғалтпа! Сізде қазірде бұрын-соңды болмаған бос уақыт бар, сондықтан оны ақылмен, пайдалы түрде өткізіңіз

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде қызметкерді басқа қызметке немесе ұйымның басқа құрылымдық бөлімшесіне ауыстыруды ұйымдастыру туралы егжей-тегжейлі нұсқаулар берілген. Сондай-ақ, жұмыс берушілер арасындағы келісім бойынша басқа ұйымға ауысуға болады

Сіз бір кәсіпорында бір жұмыс берушіге қосымша жұмыс істей аласыз немесе негізгі жұмысты басқа жұмыс берушінің толық емес жұмыс күнімен біріктіре аласыз (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 44-тарауы). Егер қызметкер толық емес жұмыс орнында тұрақты еңбек қатынастарына ауысқысы келсе, онда олар жұмыс берушінің қалауы бойынша рәсімделуі мүмкін (Ресей Федерациясы Еңбек кодексінің 72-бабы)

Тұрақты жұмыс орнына ауыстыру ұйым шеңберінде, сондай-ақ бір жұмыс берушіден екіншісіне жүзеге асырылуы мүмкін. Тұрақты ауыстыру қызметкердің еңбек функциясының өзгеруін білдіреді. Ішкі ауыстыру кезінде бұйрық жасалады және еңбек кітапшасына жазба енгізіледі, сыртымен қызметкер бір жұмыс берушіден жұмыстан шығару рәсімін, ал екіншісінен тағайындауды өтуі керек

Директор - ұйымдағы ең маңызды адам. Сондықтан режиссерді туған күнімен құттықтау өте қажет. Ең бастысы - бастықтың құттықтауына дұрыс жақындау, оның сипаты мен бағыныштылармен қарым-қатынас ерекшеліктерін ескеру, әйтпесе сіз мерекені бұза аласыз

Өз тәжірибемізден және достарымызбен қарым-қатынас жасау арқылы біз тікелей бастықтарға қатысты сындарды жиі естиміз. Оның бастығы ақылды және әділ адам деп айта алатындар аз. Біз әрқашан өзімізді ең жақсы бастықтарға лайықпыз деп ойлаймыз. Бірақ біздің біреуіміз бастық болып, белгілі бір адамдарға бағынышты бола салысымен, ол өз командасына наразылық білдіре бастайды

Көбіне түйіндемеде сіздің бұрынғы жұмысыңыз туралы және қандай оқу орындарын бітіргеніңіз туралы ақпараттан басқа көп нәрсе болуы мүмкін. Сіз қай фирмаларда аға менеджер қызметін атқарғаныңызды және сіз жауапты және коммуникативті қызметкер екеніңізді жазғаннан кейін хоббиіңізге бірнеше жолды арнауға болады

Кәсіпорынды тастап кеткен қызметкерлер тиісті төлемді ала алмай қалады. Бірақ кейде жұмысшыларға да жалақы төленбейді. Мұндай жағдай кез-келген деңгейдегі компанияда болуы мүмкін - ірі холдингте де, шағын кеңседе де. Сіз қалай жұмыс берушіні адал болуға және сіздің тапқан ақшаңызды төлеуге мәжбүр етесіз?

Толық жұмыс істемеген жұмыс айына ақы төлеу қажет болған жағдайда немесе қызметкерлер уақыттық жалақыға ауысқан кезде жалақының немесе нәтиженің есебінен сағаттық жалақы мөлшерлемесі есептеледі. Есептеуді калькуляторда жасауға немесе деректерді компьютерге «1С бағдарламасына» енгізуге болады

Ұйымдар қызметкерлерінің демалысына байланысты мәселелер Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің ережелерімен реттеледі. Қызметкер мен жұмыс беруші оларды заңның нормаларын да, ұжымның үйлесімді жұмысын да бұзбайтын ортақ пікірге келуге дайын болмай, оларды өзінше түсіндіреді

Әскери өмірде ғана емес, қарапайым іскерлік қатынастарда да маңызды бағыну - бұл олардың әрқайсысы иерархиялық баспалдақта қандай орын алатындығына байланысты еңбек ұжымы мүшелерінің мінез-құлқын реттейтін ережелер жүйесі. Командалар тізбегін түсіну және оны орындау іскерлік этикет ережелерін білу сияқты маңызды

Жақында жұмыс берушілер Еңбек кодексін елемей, жұмысшыларына ақша төлеуді жиі кешіктіре бастады. Әрине, кез-келген кешіктіру сіздің коммуналдық төлемдер, азық-түлік сатып алу және т.б. жоспарларыңызға түзетулер енгізеді. Сондықтан, егер сізге тиісті сома төленбеген болса, дереу әрекет етуіңіз керек

Егер жұмыс кітабына жазба қате енгізілсе, оны түзету керек. Әрбір жеке жағдайда бұл заңға сәйкес өзінің ережелері бойынша жасалады. Кез-келген еңбек кітапшасы үш бөлімнен тұрады: қызметкер туралы ақпарат, жұмыс туралы ақпарат, марапаттар туралы ақпарат

Жұмыс кітабы - меншік иесінің барлық еңбек әрекеттері көрсетілген құжат. Осы құжаттағы жазбаларға сәйкес әлеуметтік төлемдерді төлеу үшін есеп айырысу жасалады, зейнетақы немесе жеңілдетілген зейнетақы есептеледі. Заңнамаға сәйкес әр жұмыс беруші еңбек кітапшаларын сақтауға міндетті

Медицинадан бастап өнерге дейінгі көптеген қызмет салалары бар. Өркендеу, мансап және өмір сапасы компанияның немесе жеке тұлғаның «өз ісімен» айналысатындығына байланысты. «Қызмет саласы» - осы тіркестің мағынасының өзі кез-келген жұмыс саласын болжайды

Ұйымның еңбек кітапшаларын жүргізу тәртібі Үкіметтің 2003 жылғы 16 сәуірдегі N 225 қаулысында және Ресей Федерациясы Еңбек министрлігінің 2003 жылғы 10 қазандағы N 69 қаулысында көрсетілген. Кез-келген түзету ережеге сәйкес жүргізілуі керек осы құжаттарда көрсетілген

Жұмыс кітабындағы жұмыс беруші ұйымның атауы жұмыс туралы ақпарат бөлімінің үшінші бағанына қызметкердің белгілі бір компаниядағы мансаптық қозғалысын көрсететін жазбаларға тақырып ретінде енгізіледі. Ол ұйымның мөрінде жазылғанмен толық сәйкес келуі керек

Жұмыс көлемінің ұлғаюына немесе лауазымдардың үйлесуіне байланысты қызметкерге белгілі бір еңбек функцияларын орындағаны үшін қосымша төлем тағайындалуы керек. Мұны істеу үшін онымен келісімшарт жасасу керек және оны жалақы, жәрдемақы мөлшері көрсетілген жергілікті нормативтік актіні немесе ұжымдық шартты басшылыққа алу керек

Еңбек қатынастары барысында кейбір жұмыс берушілер өз қызметкерлеріне қосымша міндеттер жүктеуге мәжбүр, мысалы, негізгі қызметкердің демалысы жағдайында. Бұл әрекеттер құжатталуы керек. Нұсқаулық 1-қадам Ең алдымен, сіз қосымша жауапкершілік алуға қызметкердің келісімін алуыңыз керек, бұл туралы Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 60

Негізгі қызметкер еңбек демалысына шыққан кезде немесе еңбекке жарамсыздық демалысында болған кезде, ұйымның басшысына басқа қызметкерге жауапкершілік жүктеу туралы бұйрық жасау қажет. Бұл құжатты жасау кезінде белгілі бір ережелерді сақтау қажет

Ақыры көптен күткен демалыс келді. Ол сізге кестеге сәйкес берілді және бәрі жоспарланған: билеттер сатып алынды, шипажайға жолдама…. Ұшақпен 3 сағат - және сіз теңіз жағасындасыз! Бірақ күтпеген нәрсе болды және демалысты тоқтату керек. Бұл мүмкін бе?

Кейбір жағдайларда қызметкердің өзіне немесе ұйымына байланысты жағдайларға байланысты қызметкердің жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын басқа мерзімге ауыстыруға тура келеді. Осындай аударымға рұқсат етілетін негіздердің нақты тізімі, сондай-ақ оны тіркеу тәртібі Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде бекітілген

Қызметкерлердің жыл сайынғы еңбек демалысына шығуын дұрыс ұйымдастыру үшін заңнамада құжаттардың типтік нысандары белгіленеді. Оларға қызметкерлердің демалысының кестесі, қызметкерлердің әрқайсысына демалыс беру туралы бұйрық, сондай-ақ тиісті формадағы еңбекақы туралы жазба кіреді

Жұмыс берушінің бастамасы бойынша еңбек шартын бұзудың ең көп тараған негізі - жұмысқа келмеу. Жұмыстан шығаруды дұрыс ресімдеу үшін сізге бірқатар нюанстарды ескеру қажет. Қажетті - қызметкердің жұмыс орнында болмауы туралы акт