Еңбек заңына сәйкес кәсіпорындағы қызметкерлер жұмысқа қатаң белгіленген уақытта жұмыс істеуі керек. Бірақ кез-келген кәсіпорында менеджер белгілі бір көлемдегі жұмыстарды орындау үшін өз қызметкерлерін қосымша жұмысқа шақыруға мәжбүр болған жағдайлар туындайды. Жұмыс берушінің бастамасы бойынша мұндай қосымша жұмыс персоналға жоғарылатылған ставка бойынша төленуі керек. Қосымша жұмыс сағаттарының саны мен оларды төлеу мөлшерін дұрыс есептеу үшін тиісті нормативтік құжаттамада көрсетілген ережелерді сақтау қажет.
Қажетті
- - кәсіпорын басшысының бұйрығы
- - қызметкердің жазбаша келісімі
Нұсқаулық
1-қадам
Сіздің кәсіпорыныңызға бұйрық шығарыңыз, онда менеджердің осы қызметкердің қосымша жұмысты орындау қажеттілігі туралы бұйрығын көрсету қажет. Жұмыс берушінің артық жұмыс уақытын өткізу туралы бастамасы ауызша түрде де айтылуы мүмкін. Осыдан кейін жұмысшының осы қосымша жұмыстарды орындауға жазбаша келісімін алу қажет. Қызметкер бас тартқан жағдайда, жұмыс беруші оны нормадан тыс жұмысқа тартуға құқылы емес.
2-қадам
Жетекшінің бұйрығында көрсетілген тапсырмаға қызметкердің жұмыстан тыс уақытының мөлшерін анықтаңыз. Кәсіпорындағы жұмыс уақытының есебін жүргізу тәсілін ескере отырып, қосымша жұмыс уақытын анықтауға болады. Күнделікті жұмыс есебінде қосымша жұмыс уақыты жұмыскердің жұмыс күнінен артық жұмыс істеген сағаты болып саналады. Жұмыс күнінің ұзақтығы еңбек шартымен реттеледі. Жұмыс уақытының жиынтық есебімен артық уақыт мөлшері тек есептік кезеңнің соңында есептелуі керек. Бұл жағдайда нақты жұмыс істеген сағаттар мен есепті кезеңдегі стандартты жұмыс уақыты арасындағы айырмашылықты есептеңіз. Әр жылға арналған жұмыс уақытының нормалары еңбек заңнамасында айқындалады. Әдетте бес күндік жұмыс аптасы ескеріледі.
3-қадам
Қызметкерге қосымша жұмыс уақытын есептеңіз немесе оларға қосымша демалыс беріңіз. Нормативтен тыс жұмыс істегені үшін жұмыскердің әр сағатына өскен төлемақы алуға құқығы бар екенін ескеріңіз. Қосымша жұмыстың алғашқы екі сағаты жұмыс уақытының бір сағатына орташа жалақының бір жарым мөлшерінде төленуі керек. Келесі сағаттар екі есе төленеді. Қосымша еңбек демалысын беру арқылы қызметкерге артық жұмыс уақыты үшін өтемақы төлеуге жол беріледі.
