Қызметкер жұмыс орнында болмаған, кешігіп келген немесе басқа тәртіптік жауапкершілікке тартылған жағдайда оған сөгіс беріліп, тиісті бұйрық шығарылуы керек. Бұған құрылымдық бөлімше басшысының меморандумы және қызметкердің тәртіп бұзушылықтың құрметсіз себебін көрсететін түсіндірме жазбасы себеп болады.
Қажетті
- - қызметкерлердің құжаттары;
- - тиісті құжаттардың нысандары;
- - ұйымның құжаттары;
- - компанияның мөрі;
- - Ресей Федерациясының Еңбек кодексі.
Нұсқаулық
1-қадам
Егер қызметкер жұмыс орнында болмаса, акт жасаңыз. Бұл құжатқа үш куәгер - ұйым қызметкерлері қол қоюы керек. Оның жазылған күні мен уақытын, жоқ қызметкердің тегі, аты, әкесінің аты, атқаратын лауазымын көрсетіңіз.
2-қадам
Қызметкер жұмыс орнында пайда болған кезде, одан белгілі бір уақытқа келмеуінің немесе кешігуінің себебін көрсететін түсініктеме жазуды талап етіңіз. Қызметкер жеке қолын және түсініктеме жазылған күнді қоюы керек, дәлелді дәлелді растайтын құжаттарды қоса беруі керек. Егер себеп сыйламаушылық болса, оған сөгіс беру керек.
3-қадам
Акті мен қызметкердің түсіндірме жазбасының негізінде меморандум жасаңыз. Онда маманның жоқтығын көрсетіңіз. Осы жұмысшыға қолданылатын шараларды ұсыныңыз. Құрылымдық бөлімше басшысы нотаға қол қоюға құқылы. Құжат кәсіпорын директорына қарау үшін жіберіледі, оған ол туралы күні мен қолын қою керек.
4-қадам
Бұйрық жасаңыз, оның басында құрылтай құжаттарына сәйкес кәсіпорынның толық және қысқартылған атауын немесе жеке тұлғаның тегі, аты, әкесінің аты, егер серіктестіктің ұйымдық-құқықтық нысаны жеке кәсіпкер болса, жазыңыз. Құжаттың атауынан кейін тапсырыс нөмірі мен күнін көрсетіңіз. Ұйымыңыз орналасқан қаланың атын жазыңыз. Бұл жағдайда сөгіске сәйкес келетін бұйрық тақырыбына жазыңыз. Бұл жағдайда белгілі бір уақытқа кешігуге немесе жұмыс орнында болмауға сәйкес келетін құжатты жасау себебін көрсетіңіз.
5-қадам
Бұйрықтың әкімшілік бөлігінде сөгіс фактісін көрсетіңіз. Мұның себебі - еңбек тәртібін бұзу. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 192-бабын басшылыққа алыңыз. Қызметкердің тегі, аты, әкесінің атын, оның лауазымының, құрылымдық бөлімшесінің атауын енгізіңіз. Тапсырыстың орындалуы үшін жауапкершілікті персоналға жүктеңіз.
6-қадам
Бұйрықты кәсіпорынның мөрімен және ұйым басшысының қолымен куәландырыңыз. Сөгіс алған маманға қол қойылған құжатпен таныстыру.
