Қызметкердің жалақысын төмендету үшін онымен еңбек шартына қосымша келісім жасасу, ұжымдық шартта немесе ұйымның жергілікті ережесінде жалақы мөлшерін өзгерту, штат кестесіне өзгертулер енгізу, тиісті бұйрық және бұл туралы қызметкерге хабарлау.
Қажетті
- - Ресей Федерациясының Еңбек кодексі;
- - қалам;
- - қызметкерлердің құжаттары;
- - Штаттық кесте;
- - жергілікті нормативтік акт;
- - кәсіпорынның құжаттары;
- - ұйымның мөрі.
Нұсқаулық
1-қадам
Ұйым қызметкерлеріне жалақы, үстемеақылар, қосымша төлемдер мөлшері ұжымдық шартта немесе компанияның жергілікті ережелерінде қамтылуы керек. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 135-бабына сәйкес, жалақыны азайту үшін қызметкерлердің бірі қызметкерлерге еңбекақы төлеу мөлшерін реттейтін құжаттардың бірінде нақты маманға жалақы мөлшерін өзгертуі керек.
2-қадам
Қызметкермен еңбек шартына қосымша келісім жасаңыз, оған тағайындалатын жалақы мөлшерін көрсетіңіз. Маманның жалақысын төмендетуге жол берілетінін ескеру керек, бірақ ол аймақтық заңнамада белгіленген ең төменгі жалақыдан төмен болмауы керек. Бұл талап Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 133-бабында көрсетілген. Серіктестіктің директоры жұмыс беруші тарапынан қол қоюға құқылы, ұйымның мөрімен куәландырады, қызметкер - қызметкер, келісімшартқа қосымша келісім жасалған.
3-қадам
Штат кестесіне өзгерістер енгізу туралы бұйрық жасаңыз. Құжаттың әкімшілік бөлігіне қызметкердің тегі, аты, әкесінің атын, оның лауазымының, құрылымдық бөлімшесінің атауын енгізіңіз. Белгіленетін жалақы мөлшерін көрсетіңіз. Құжатқа нөмірі мен күнін беріңіз. Тапсырысты кәсіпорын басшысының қолымен және компанияның мөрімен куәландырыңыз. Қызметкерді қол қоюға қарсы құжатпен таныстыру.
4-қадам
Тапсырысқа сәйкес ағымдағы штат кестесіне тиісті өзгерістер енгізіңіз. Осы қызметкер үшін белгіленген жалақы мөлшерін көрсетіңіз. Қызметкердің атына хабарлама жазыңыз. Тақырыпқа оның тегін, атын, әкесінің атын, лауазымын жазыңыз. Құжаттың мазмұнында оның жалақысы белгілі бір мөлшерге дейін азайтылғанын көрсетіңіз. Хабарлама штат кестесіне өзгерістер енгізу туралы бұйрық нақты күшіне енген күннен екі ай бұрын маманға тапсырылуы керек. Құжаттың екі данада көшірмесін жасаңыз, оның бірінде қызметкер өзі қол қояды, жұмыс берушіде, екіншісі - қызметкерде қалады.
