Егер қызметкерде бала күтімі бойынша демалыстан мерзімінен бұрын шығу мүмкіндігі немесе қажеттілігі болса, онда еңбек заңнамасы оған мұндай құқықты береді. Ол үшін қызметкер жұмыс берушіні өзінің шешімі туралы хабарлауы керек (жақсырақ жазбаша), ал компания оны қолданыстағы заңнаманы бұзбау үшін оны толық емес жұмыс күніне ауыстыруы керек (егер әйел жұмысқа барса, ал баласы болмаса әлі 1, 5 жаста).
Қажетті
- - қызметкерлердің құжаттары;
- - кәсіпорынның құжаттары;
- - ұйымның мөрі;
- - Ресей Федерациясының Еңбек кодексі;
- - тиісті құжаттардың нысандары.
Нұсқаулық
1-қадам
Әрбір компанияда өтініш нысаны бар. Егер бұл компанияда мұндай жағдай болмаса, онда әйел кез-келген түрде өтініш жазуы керек. Құжат компанияның бірінші адамының атына жазылуы керек. Деративті жағдайда оның тегі, инициалдары, атқаратын лауазымының атауы көрсетілуі керек. Жұмысшы өзінің тегі, аты, әкесінің атын туа біткен іске енгізуі керек.
2-қадам
Өтініштің мазмұнында қызметкер ата-анасының демалысынан ерте шығуға ниет білдіруі керек. Ол міндетті түрде өзінің міндеттерін орындауды бастағысы келетін күнді көрсетуі керек. Өтінішке әйел өзінің жеке қолын, оның жазылған күнін қоюы керек. Келісім болған жағдайда, жұмыс беруші (оның қызметкерге бала күтімі бойынша демалыстан шығудан бас тартуға құқығы жоқ) визаны директордың қолы қойылған құжаттың сол жақ жоғарғы бұрышына, қаралу күніне қояды.
3-қадам
Бір жарым жасқа толмаған балаға ата-анасының демалысын қалдырған жағдайда, қызметкер Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде бекітілген толық емес жұмыс күніне тіркелуі керек. Ол үшін Т-8 түрінде бұйрық шығару керек. Онда сіз қызметкердің жұмысқа шығуының нақты күнін, оның тегін, атын, әкесінің атын және атқаратын лауазымының атауын көрсетуіңіз керек. Бұйрықты серіктестік директорының немесе басқа уәкілетті адамның қолымен, кәсіпорынның мөрімен куәландырыңыз. Әйелді құжатпен таныстырыңыз. Ол қол қоюы керек.
4-қадам
Әдетте, қызметкер бұл лауазымға ата-анасының демалысында болған қызметкердің орнына мерзімді еңбек шарты бойынша қабылданады. Әйел өзінің еңбек функциясын мерзімінен бұрын орындауға ниет білдіргенде, осы жұмыс орнында жұмыс істейтін қызметкерге бұл факт туралы ескертіңіз. Егер бос орын болса, басқа қызметке ауысуға өтініш беріңіз. Егер ашық вакансия болмаса, Ресей Федерациясының Еңбек кодексіндегі маманнан босатыңыз.
