Қызметкер жұмыстан шығарылғанда, қысқартылған кезде жұмыс беруші фирма еңбек кітапшасын және оған қатысты барлық құжаттарды беруге міндетті. Кейде менеджер, мысалы, сіз ешқандай материалдық құндылықтарды аудармадыңыз немесе өз міндеттеріңізді ауыстырмадыңыз деп есептегенде және сіздің жұмысыңыз туралы негізгі құжатты бермегенде болады. Сонда сіз оны әкімшілік жауапкершілікке тартуға немесе моральдық зиян үшін өтемақы өндіруге құқығыңыз бар.
Қажетті
- - төлқұжат;
- - жұмыс берушінің реквизиттері;
- - сот органының деректемелері;
- - еңбек инспекциясы туралы мәліметтер;
- - Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодекс;
- - Ресей Федерациясының Азаматтық іс жүргізу кодексі;
- - Ресей Федерациясының Еңбек кодексі.
Нұсқаулық
1-қадам
Егер жұмыс беруші сізге әртүрлі себептермен еңбек кітапшасын бермесе, онымен келіссөздер жүргізіп көріңіз. Егер сіз еңбек дауын бейбіт жолмен шеше алмасаңыз, бұрынғы директорға еңбек инспекциясымен байланысуға ниетті екеніңізді ескертіңіз. Бұл айыппұлға әкелуі мүмкін екенін түсіндіріңіз. Бұрынғы жұмыс беруші бұл факттен қорықпаған кезде, әрекетке көшіңіз.
2-қадам
Еңбек инспекциясына хабарласыңыз. Жұмыс беруші сізге еңбек кітапшасын бермей, сіздің құқығыңызды бұзды деген анықтама жазыңыз. Шынында да, бұл құжатсыз сіз жұмыс таба алмайсыз. Сәйкесінше, компанияға айыппұл салынады. Роструд жеке кәсіпкерге бір мыңнан бес мың рубльге дейін айыппұл салуға құқылы; ұйым үшін сіздің еңбек заңнамаңызды бұзу отыз-елу мың рубль мөлшерінде болады. Ал еңбек инспекциясының шешімін орындамағаны үшін Әкімшілік құқық бұзушылық кодексімен анықталған айыппұл салынады.
3-қадам
Тағы бір тәсілі бар, ол келесідей. Сіз тұратын сотқа жүгініңіз. Талап арыз беріңіз. Құжаттың «тақырыбында» сот органының толық атауы көрсетіледі. Содан кейін жеке деректеріңізді, тіркеу мекен-жайыңызды енгізіңіз. Сіздің СТН, KPP, ұйымның атауы, тіркеу мекен-жайын қоса, жұмыс берушінің мәліметтерін жазыңыз.
4-қадам
Материалдық бөлімде тұжырымның мәнін жазыңыз. Қазіргі жағдай туындаған жағдайларды көрсетіңіз. Яғни, жұмыс беруші сіздің еңбек кітапшаңызды негізсіз қайтармайтынын жазыңыз.
5-қадам
Ресей Федерациясының Азаматтық іс жүргізу кодексіне сілтеме жасай отырып, сізге қандай зиян келтірілгенін сипаттаңыз. Моральдық зиян үшін жұмыс берушіден қанша төлем алғыңыз келетінін көрсетіңіз. Әдетте, маман оның орташа табысы мен сіздің құжатыңыз қайтарылмаған күндер санына байланысты есептелетін мөлшерде өтемақы алуға құқылы. Өтінішке қол қойыңыз, күнін қойыңыз, тегіңізді, атыңызды, әкесінің атын жазыңыз.
