Мерзімді еңбек шартын жасасу кезінде қызметкерге жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы жалпы негізде берілуі керек. Демалыстың ұзақтығын есептеудің белгілі бір ерекшеліктері екі айға дейін келісім жасайтын қызметкерлер үшін, сондай-ақ маусымдық жұмыстар үшін ғана белгіленеді.
Еңбек заңнамасы жұмыс берушіге персоналға кепілдіктер мен өтемақыларды беруден жалтару үшін, олармен мерзімсіз шарт жасасқан адамдарға қолданылатын, жұмыскерлермен ұзақ мерзімді шарттар жасасуға мүмкіндік бермейді. Сондықтан барлық қызметкерлердің ақылы еңбек демалысын пайдалану құқығын жариялайтын Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 114-бабы мерзімді еңбек шартының тараптарына да қолданылады. Мұндай жұмысшыларға демалыс жалпы негізде берілуі қажет. Көрсетілген демалыс кезеңінің ұзақтығын есептеудің кейбір ерекшеліктері маусымдық жұмыстарды орындайтын персонал үшін екі айдан аз уақытқа созылатын шарттар бойынша жұмыс істейтін қызметкерлер үшін ғана белгіленеді.
Кейбір қызметкерлердің демалысын есептеу ерекшеліктері
Екі айдан аз мерзімге ұзақ мерзімді еңбек келісімшартын жасаған қызметкерлер әр жұмыс істеген айы үшін екі күндік ақы төленетін демалыс алады деп күте алады. Осындай ереже маусымдық жұмыстарға тартылатын жұмысшылар үшін де белгіленеді. Сонымен бірге, екі айға дейінгі еңбек келісімшарты бар қызметкерлер көрсетілген демалысты пайдалана алады немесе келісімнің қолданылу мерзімі аяқталғаннан кейін ол үшін материалдық өтемақы ала алады. Ұзақ мерзімді еңбек шартын жасаған барлық басқа адамдар үшін ақылы еңбек демалысын есептеу мен берудің жалпы тәртібі қолданылады.
Жұмыстан босату кезіндегі демалысты пайдалану ерекшеліктері
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 127-бабының мазмұнына сәйкес, жұмыстан босатылған кезде қызметкерге пайдаланылмаған демалыс үшін міндетті ақшалай өтемақы төленеді. Сонымен қатар, қызметкердің өтініші бойынша бұл мерекелер оған одан әрі жұмыстан шығарумен қамтамасыз етіледі. Бұл ереже мерзімді еңбек шартына отырған қызметкерлерге де қатысты. Егер олар мерзімінің аяқталуына байланысты келісімшарт бұзылған кезде демалысын пайдаланғысы келсе, демалыс оларға да берілуі мүмкін, ал келісімшарт мерзімі аяқталған күн, қарамастан, демалыстың соңғы күні болады осы келісімде көрсетілген шарттар. Осылайша, мерзімді келісімшарт жасасқан қызметкерлердің ақылы еңбек демалысына құқығын пайдалану кезінде тыйым салулар, шектеулер, қосымша талаптар жоқ. Егер жұмыс беруші демалыс беруден немесе өтемақы төлеуден жалтарса, онда қадағалау органдарына, сотқа жүгіну қажет.
