Егер кәсіп иелері компанияны басқаруға жалдаған жалдамалы менеджер туралы айтатын болсақ, заңға сәйкес, ол бухгалтер, хатшы, тазалаушы және т.б. Демек, оның жалақы алуға құқығы бар. Бұл жағдайда, әдетте, жалақыны төлемеу мәселесі туындамайды. Ал егер солай болса, онда шешім қарапайым: еңбек шарты бар, яғни жалақы төлеу қажет.
Нұсқаулық
1-қадам
Тағы бір жағдай бар: ұйымның басшысы ретінде оның иесі және құрылтайшысы болып табылатын адам қатысады. Сонда ұйымның жалғыз қатысушысы болып табылатын директормен еңбек шарты туралы мәселе үнемі даудың тақырыбы болып табылады. Көбінесе бақылау органдарының ұстанымдары жағдайға байланысты өзгеріп отырады.
2-қадам
Еңбек заңнамасы тұрғысынан екі жағдайда да ұйымның қызметкері өзі құрған және компанияға иелік ететініне қарамастан жалданған менеджер де, ұйым басшысы да болып табылады. Іс жүзінде бұл пікірді реттеуші органдар да, соттар да қолдайды. Бұл дегеніміз, директордың жалақысын есептеу қажеттілігі еңбек заңнамасы тұрғысынан шешілуі керек.
3-қадам
Сонымен, егер еңбек шарты болса, қызметкер жалақы алуы керек. Оның үстіне толық жұмыс кезінде және өндіріс кезінде оның мөлшері ең төменгі жалақыдан төмен болмауы керек. Директордың ең жоғары жалақысы шектелмейді. Ал директорға - ол басқаратын компанияның иесіне ешқандай шектеулер жоқ. Сондықтан қазіргі менеджердің жалақысы кез-келген жағдайда есептелуі керек, оның ішінде:
- директордың өзі жалақы есептемеу туралы бұйрық шығарды;
- ұйым өз қызметін әлі бастамаған болса;
- компания жұмысын біраз уақытқа тоқтатты;
- компания шығын алды;
- жалақы төлеуге ақша жоқ және т.б.
4-қадам
Ең төменгі жалақы мөлшерін белгілеуге заңмен тыйым салынбайды, яғни. ең төменгі жалақы мөлшерінде, бүгінгі күні 4611 рубльді құрайды. Бірақ бұл сома бәріне бірдей сәйкес келе бермейді. Директордың табысын төмендетудің басқа заңды жолдары бар.
5-қадам
Бірінші әдіс - жұмыс істемейтін уақытқа ақы төлеу. Заңнамаға сәйкес, бос тұрып қалғаны үшін жалақы жалақының үштен екі бөлігі негізінде есептеледі, яғни. толық көлемде емес. Тиісінше, егер менеджер іс жүзінде қызмет атқарылмайтындығына байланысты кірісті алғысы келмесе, бос уақыттың бар екенін мойындай отырып, жалақыны ресми түрде төмендетуге болады. Сонымен қатар, жеке құжаттарды рәсімдеудің қажеті жоқ - жұмыс кестесіне тиісті жазба енгізу жеткілікті. Қажет болса, бос уақытында жалақы төлеу туралы бұйрық шығара аласыз.
6-қадам
Екінші жол - толық емес өндіріс. Ол супервайзер үшін толық емес жұмыс күнін енгізуді қарастырады. Мұндай жағдай екі нысанда мүмкін: толық емес жұмыс аптасы және толық емес жұмыс күні. Ол үшін сізге еңбек шартына қосымша келісім жасау қажет. Онда режиссердің жаңа кестесі көрсетілген. Бұл жағдайда төлемдер жұмыс уақытына пропорционалды түрде төленеді және ең төменгі жалақыдан аз болуы мүмкін.
