Тәулік бойғы кезекшілік талап етілетін ұйымдарда кесте үштен бір күн өткен соң қолданылады. Оны құрастырған кезде еңбек заңнамасының нормаларын басшылыққа алу қажет. Мұндай жұмыс режиміне ақы төлеу жұмыс уақытының жиынтық есебі бойынша жүзеге асырылады. Құжат директордың бұйрығымен бекітіледі, әр қызметкер қабылдау кестесімен танысады.
Қажетті
- - кәсіпорынның құжаттары;
- - Штаттық кесте;
- - өндірістік күнтізбе;
- - калькулятор;
- - еңбек заңнамасы;
- - кестені бекітуге тапсырыс нысаны.
Нұсқаулық
1-қадам
Тәулікке / үшке арналған жұмыс кестесін бөлімнің (қызметтің) басшысы жасайды. Құжат жұмысқа шығу күндерін, сондай-ақ жұмыс күнінің басталуы мен аяқталуын бекітеді. Бастапқыда кестеден артық жұмыс уақытын болдырмау үшін жұмыс уақытының нормаларын есептеу керек. Оларды компанияның ішкі еңбек ережелерінде бекітіп, құрылымдық бөлімшенің әр маманына қолхатпен танысыңыз.
2-қадам
Жұмыс уақытының нормаларын анықтау үшін өндірістік күнтізбені пайдаланыңыз. Күніне / үшке жоспарлау кезінде қызметкерлердің жылдық демалысы есептен шығарылуы керек екенін ескеріңіз.
3-қадам
Кесте жасалатын бір жылдағы сағат санын есептеңіз. Ол үшін заңды бұзбау үшін аптаның 40 сағатын ескеріңіз. 12 күнтізбелік айда апта санын анықтаңыз. Оларды 40-қа көбейтіңіз.
4-қадам
Бір қызметкерге шаққандағы демалыс сағатының санын анықтаңыз. Ол үшін 28 күнтізбелік күндегі 40-ты апта санына көбейтіңіз, яғни 4-ке. Сізге 160 сағат беріледі.
5-қадам
Бір жұмыскерге шаққандағы демалыс сағатын бір жылдағы сағат санынан алып тастаңыз. Нәтижені 24-ке бөліңіз (бір күндегі сағат саны). Осылайша, сіз бір жылдағы жұмыс күндерінің санын есептейсіз.
6-қадам
Бір жылдағы күнтізбелік күндер санын 12 айдағы жұмыс күндерінің санына бөліңіз. Нәтижесінде - бір күнде / үш кестеде жұмыс істейтін қызметкерлер саны.
7-қадам
Кесте жасаңыз. Бірінші бағанға реттік нөмірлерді, екіншісіне - қызметкерлердің жеке деректері мен лауазымдарын, үшіншіден - қызметкерлердің жеке нөмірлерін енгізіңіз. Әрі қарай, айды сандармен жазыңыз. Әр маманның жұмыс орнына бару мерзімін, тәртіпті сақтай отырып анықтаңыз. Жұмыс күнінен кейін қызметкерлер үш күн демалуы керек.
8-қадам
Кафедраның әр қызметкерін түсуге қарсы ай кестесімен таныстырыңыз. Құрылған құжатты бекіту туралы бұйрық жасаңыз. Нөмірлеңіз, датасын қойыңыз. Қызметкерлер танысу жолында қол қойып, күн жазуы керек.
