Қызметкер мен жұмыс беруші арасындағы еңбек қатынастарының нысандарының бірі - толық емес жұмыс күні. Егер қызметкер басқа компанияда параллель жұмыс істесе, онда оны қосымша жұмыс күні деп атау керек. Оны тіркеу маманға өтініш жазу, еңбек шартын жасасу, бұйрық ресімдеу арқылы жүзеге асырылады.
Қажетті
- - қызметкерлердің құжаттары;
- - кәсіпорынның құжаттары;
- - ұйымның мөрі;
- - еңбек заңнамасы;
- - Т-1 формасына сәйкес тапсырыс нысаны;
- - жұмысқа орналасу туралы өтініш нысаны;
- - Штаттық кесте;
- - типтік келісімшарттың нысаны.
Нұсқаулық
1-қадам
Сыртқы жұмыс уақытына жұмысқа орналасу кезінде өтініш қажет. Ол кеңсе қызметкері жасаған бланкке жазылуы керек. Қызметкер өтініштің мазмұнында оны қызметке қабылдау туралы өтінішін (оның атауы көрсетілген) бір уақытта білдіруі керек. Қызметкердің қолы мен күні құжатта қажет. Өтініш директормен келісіледі. Шешім менеджердің қолынан және жұмысқа қабылданған күнінен тұрады.
2-қадам
Негізгі қызметкер сияқты, еңбек шарты толық емес жұмыс күнімен де жасалуы керек. Оның шарттары толық емес жұмыс күнін жалдауды реттейтін еңбек заңнамасының нормаларына сәйкес лауазым, жалақы, үстемеақылар, сыйақылардан тұруы керек, сондай-ақ осындай еңбек қатынастарын рәсімдеу ережелерін қамтуы керек. Әдетте, толық емес жұмыс күніндегі жұмысшының жалақысы штат кестесінде белгіленген кәсіби санат үшін жалақының 50% -нан аспауы керек. Бірақ жұмыс беруші жоғары жалақы белгілеуге құқылы, бұл туралы келісімшартта көрсетіңіз. Толық емес жұмыс күнінің ақысын нақты жұмыс уақытына сәйкес төлеу өте дұрыс болар еді. Компанияның мөрімен, директордың және қабылданған қызметкердің қолымен құжатты куәландыру жүргізу.
3-қадам
Толық емес жұмыс уақыты бар келісімшарт тапсырыс жасау үшін қажет. Ол үшін Т-1 бірыңғай формасын қолданыңыз. Құжатта компанияның атауы, орналасқан қаласы, нөмірі, жұмыс күні көрсетілуі керек. Тапсырыстың тақырыбы - қызметкерді қызметке қабылдау, ал мазмұндық бөлігінде маманның жеке деректерін, лауазымның, бөлімнің атауын, онымен жасалған келісім-шартқа сәйкес жалақы мөлшерін жазыңыз..
4-қадам
Қызметкердің жеке картасын алыңыз. Қызметкердің жеке деректерін және басқа қажетті ақпаратты (білім беру қызметі туралы және т.б.) көрсетіңіз. Егер маман жұмыс кітабына толық емес жұмыс күні туралы жазба жасағысы келсе, оған бланкідегі анықтаманы, қызметке қабылдау туралы бұйрықтан көшірме немесе үзінді беріңіз. Тізімде көрсетілген құжаттардың бірі қызметкердің негізгі жұмыс орны персоналына қосымша лауазым туралы жазба жасауға негіз болады.
