Ата-аналық демалыста болған әйелдер жұмысынан босатылудан қорғалады және әлеуметтік демалысқа дейін тіркелген. Жұмыс беруші жұмысқа уақытында келмеген қызметкерді тек онымен келісім бойынша жұмыстан шығаруға құқылы. Бұл компания таратылған кезде немесе қызметкерлер кәсіпорында шығарылған кезде рәсімделуі мүмкін.
Қажетті
- - қызметкерлердің құжаттары;
- - кәсіпорынның құжаттары;
- - Ресей Федерациясының Еңбек кодексі;
- - ұйымның мөрі;
- - жұмыстан шығару туралы бұйрықтың нысаны;
- - жұмыстан босату туралы өтініш нысаны;
- - кадрлық құжаттар;
- - еңбекақы төлеу.
Нұсқаулық
1-қадам
Ешқандай жағдайда әлеуметтік демалыстағы қызметкерді бап бойынша жұмыстан шығарамын деп қорқытпаңыз және оған пара мен заңда көзделмеген қаражаттың басқа төлемдерін ұсынбаңыз.
2-қадам
Қызметкерді компанияға шақырып, онымен әңгімелескен дұрыс. Онымен неге қоштасқыңыз келетінін түсіндіріңіз. Ол заңмен көзделген барлық төлемдерді алатындығын көрсетіңіз. Әйелден жұмыстан кету туралы өтініш жазуын сұраңыз. Бұл не маманның қалауы бойынша, не оның бастамасымен болуы мүмкін.
3-қадам
Қызметкер сіздің қатысуыңызбен, сондай-ақ үйіңізден арыз жазып, оны жұмыс берушінің атына жолдауы мүмкін. Жазылған кездегі күні жазылған құжатты алғаннан кейін сіз жұмыстан босату туралы тек 14 күннен кейін бере аласыз. Бұл жұмыстан шығару рәсіміне өзара келісімді растайды.
4-қадам
Осы қызметкерді жұмыстан шығару туралы бұйрық жасаңыз. Оның әкімшілік бөлігінде сіз Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің тиісті бабына сілтеме жасауыңыз керек. Қажетті қолтаңбалармен құжатты тиісті сертификаттаудан өткізіңіз (компания басшысы мен қызметкердің өзі).
5-қадам
Жұмыстан шығарылған қызметкердің еңбек кітапшасына жазба жасаңыз. Онда жұмыстан шығару фактісін жазып, еңбек заңнамасына сілтеме жасаңыз. Жұмыстан шығару туралы жазбаны ұйымның мөрімен, сондай-ақ еңбек кітапшаларын жүргізуге жауапты адамның және қызметкердің қолымен куәландырыңыз.
6-қадам
Заңмен жұмыстан шығарылған қызметкерге төленетін сыйақыны есептеңіз. Егер ол пайдаланылмаған демалыста болса, ол үшін төленген соманы қажетті төлемдерге қосыңыз. Мұндай маманға жұмыстан босату төлемі заңмен белгіленгенін есте ұстаған жөн, сондықтан еңбек кітапшасын берген кезде оған жәрдемақы мөлшерін беріңіз.
7-қадам
Егер сіз қызметкермен жұмыстан шығару туралы келісе алмасаңыз, онда сіз оны жұмыстан шығара алмайсыз. Сондықтан, ол кеткенге дейін немесе өзін тастап кетуге шешім қабылдағанға дейін оны күйінде ұстауға тура келеді. Сіздің мерзімді келісімшарт бойынша демалысы кезеңінде басқа қызметкерді жалдауға құқығыңыз бар, сондықтан оның жұмыс функциясын жаңа маман орындайды. Бірақ ол өзінің міндеттерін жұмыс сипаттамасына сәйкес орындауды бастауға ниет білдіргендіктен, сіз оны әлеуметтік демалыс кезінде ауыстырған қызметкерді жұмыстан шығарып, босатылған жұмысшыны жұмыс орнында қалдырыңыз.
