Жалпы ереже бойынша, мереке күндеріндегі жұмыс үшін төлем екі есе артады. Ауысымдық жұмыс кестесін қолданған жағдайда көрсетілген ереже де күшінде қалады, сондықтан жұмыс беруші жұмыскерлерге осындай күндері үшін екі есе сыйақы төлеуі керек.
Мереке күндерінде жұмысқа қатысу - бұл ерекше жағдай, ол Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде белгіленген тәртіпке сәйкес жүзеге асырылуы керек. Алайда, кейбір қызметкерлер үшін мереке тұрақты ауысымға түсуі мүмкін. Бұл жағдай ауысымдық жұмыс кестесі болған кезде байқалады, оның негізінде еңбек қызметі жүзеге асырылады. Заңнама жұмыс берушіге қызметкерлерді мереке күндері жұмыс істегені үшін екі еселенген мөлшерде сыйақы беруге міндеттейді, бірақ ауыстыратын жұмысшыларды тарту кезінде ұйымдар ауысым кестесінің болуымен осындай шешімге келісе отырып, бұл ережені елемейді.
Жұмыс беруші ауысым жұмысшыларының мереке күндері жұмысына екі есе мөлшерде төлеуі керек пе?
Шындығында, жұмыс берушінің мереке күндеріндегі жұмыс үшін екі еселенген мөлшерде төлеу міндеті ауысым кестесінде жұмыс істейтін қызметкерлерге де қатысты. Мұндай жұмысшыларды демалыс күндері (сенбі немесе жексенбі) жұмысқа тарту ұйым үшін қосымша жауапкершіліктерге әкеп соқтырмайды, өйткені басқа күндер вахталық жұмысшылар үшін демалыс күндері бола алады. Бұл қағида мереке күндеріне қолданылмайды, өйткені еңбек заңнамасында белгіленген мереке күндері барлық қызметкерлер үшін ортақ болып табылады және оны жұмыс берушінің талабы бойынша басқа күнге ауыстыруға болмайды.
Сондықтан, ауысым кестесімен демалыс үшін төлем жалпы ережелер бойынша - екі еселенген мөлшерде жүзеге асырылуы керек. Сонымен бірге төлемнің көрсетілген қосарланған мөлшері ең төменгі мөлшер болып табылады, сондықтан ұжымдық шартта немесе ұйымның ішкі актісінде мереке күндері жұмыс істегені үшін үлкен төлем көзделуі мүмкін. Алайда, жұмыс беруші қызметкерді тарту үшін аз мөлшерде төлей алмайды, өйткені бұл заңнамалық деңгейде тыйым салынған қызметкерлерге кепілдік деңгейін төмендетеді.
Демалыстағы жұмыс үшін екі реттік төлемді не ауыстыруы мүмкін?
Егер ауысым кестесінде жұмыс істейтін қызметкер демалыстағы міндеттерін орындау үшін қосымша демалыс күнін алғысы келетіндігін білдірсе, онда жұмыс беруші тиісті сұранысты бере алады. Бұл жағдайда демалыс үшін қосарланған төлем алынбайды (ол әдеттегі мөлшерде төленеді), алайда қызметкер қосымша демалыс күнін алады, оны ол өз қалауы бойынша пайдалана алады. Сонымен қатар, Рострудтың түсіндірмелеріне сәйкес күнтізбелік айда осындай демалыс күнінің болуы қызметкердің жалақысын төмендетуге себеп болмайды.
