Еңбек процесі кезінде кейде толық емес жұмыс аптасын ұйымдастыру қажет болған жағдайлар туындайды. Сонымен бірге жұмыс күнінің жалпы белгіленген ұзақтығы сақталады, бірақ аптасына жұмыс күндерінің саны азаяды. Жұмыс уақытын қысқарту жұмыс берушінің бастамасы бойынша да, жұмыс уақытын қысқартуға құқылы санатқа жататын қызметкердің өтініші бойынша да болуы мүмкін. Жұмыс аптасының ұзақтығын өзгерту рәсімделуі керек.
Қажетті
- - еңбек шарты;
- - еңбек шартына қосымша;
- - тапсырыс;
- - қолдану;
- - хабарлама.
Нұсқаулық
1-қадам
Қызметкерді жалдау кезінде толық емес жұмыс аптасы еңбек шартындағы шарттардың бірі ретінде бірден көрсетілуі мүмкін. Жұмыс беруші шарттың осы тармағын белгілеуге құқылы және оны жұмыс беруші де ұсына алады. Өзара келісімге келгеннен кейін келісімшартқа қол қойылып, жұмысшының жұмыс уақыты туралы бұйрық шығарылады, онда жұмыс уақытының ұзақтығы көрсетіледі.
2-қадам
Егер кәсіпорында экономикалық проблемалар туындаса немесе еңбек жағдайлары өзгерсе, онда басшылық жұмысшылардың жұмыс орындарын сақтау үшін толық емес жұмыс аптасын енгізуге құқылы. Жұмыс беруші толық емес жұмыс аптасын енгізу туралы шешім қабылдайды және осы кіріспе бойынша тиісті бұйрық шығарады. Бұйрықта ұйым басшылығы жұмыс кестесінің өзгеру себептерін және осындай режим енгізілетін кезеңді де көрсетеді.
3-қадам
Бұйрықпен қатар басқару органдары қызметкерлерге жаңалықтар туралы жазбаша түрде алдын-ала хабарлайды. Хабарламаның мәтіні ерікті түрде жасалады, бірақ оған жұмыс аптасының ставкасы өзгертілген барлық негіздемелер және енгізілген регламенттің уақыты кіреді. Қажет болса, жұмыс уақытының өзгеруі туралы бұйрыққа енгізілген барлық жұмысшылар үшін еңбек келісімшартына қосымша келісімдер жасалады.
4-қадам
Мүгедек отбасының мүшесіне, жүкті әйелге немесе он төрт жасқа дейінгі баласы бар ата-анасына (қамқоршысына, қамқоршысына) күтім жасайтын қызметкер жұмыс беруші толық емес жұмыс аптасын ұйымдастыруға міндетті. Жұмыс уақытын қысқартуға құқығы бар қызметкер компания басшысына толық емес жұмыс аптасына көшу қажеттілігі туралы, себебін көрсете отырып, өтініш жазады. Өтініш негізінде менеджер бұйрықты шығарады және жұмыс уақытын өзгерту туралы еңбек шартына қосымша келісім жасайды. Қызметкер өтініштің көшірмесін менеджердің қаулысымен және толық емес жұмыс аптасын белгілеу туралы бұйрықтың көшірмесін жасаған жөн.
