Барлық адамдар қателіктерден қорғалмайды. Барлық қызметкерлер сияқты, персонал офицерлері де қызметкердің еңбек кітапшасында күнді жазуда қате жібере алады. Қате жазба түзетілуі керек, өйткені болашақта маман еңбек өтілін есептеу кезінде зейнетақы қорымен проблемаларға тап болады.
Қажетті
жұмыс кітабы, тиісті құжаттардың нысандары, ұйымның мөрі, компания құжаттары, қалам, қызметкерлердің құжаттары
Нұсқаулық
1-қадам
Жұмыс кітабында келтірілген қателіктер персонал офицері күні қатемен жазба енгізген кәсіпорында еңбек кітапшаларын жүргізу ережелеріне сәйкес түзетілуі керек.
2-қадам
Қызметкер ұйымға өзінің еңбек кітапшасындағы қате жазбаны түзету туралы өтінішін тіркейтін өтінішпен жүгінуі керек. Бұл мәлімдеме қате жіберілген компания директорының атына жазылған. Компания басшысы оған қаулы шығарады, онда ол түзетуге келісімін береді, қол қояды және күнін көрсетеді.
3-қадам
Өтініш кәсіпорынның бірінші тұлғасының бұйрығын шығару үшін негіз болып табылады, онда директор персоналдың офицерлеріне қызметкердің еңбек кітапшасындағы жазбаны түзету туралы бұйрық шығарады, егер жұмысқа орналасу күнінде дәлсіздік болған болса немесе жұмыстан шығару. Құжатқа персоналдың нөмірі мен күні беріледі. Оған серіктестік басшысы қол қояды және ұйымның мөрімен куәландырылады.
4-қадам
Кадр қызметкері өз кезегінде жұмыс кітабына қате жазба астында сөз тіркесін жазады, онда ол белгілі бір реттік нөмірі бар жазба қате деп саналуы керек екенін көрсетеді.
5-қадам
Одан кейін кадрлар бөлімінің қызметкері жұмыскерді кәсіпорында қабылдау немесе босату туралы дұрыс күнді, жұмыс туралы ақпаратта қызметкерді осы лауазымға қабылдау немесе босату фактісін қояды.
6-қадам
Жазбаны енгізу үшін қате жазбаны түзету туралы бұйрық немесе белгілі бір жерден жұмысқа қабылдау немесе жұмыстан шығару туралы бұйрық негіз болады.
7-қадам
Дұрыс енгізілген жазба кәсіпорынның мөрімен куәландырылады, өзінің лауазымын, тегін және инициалдарын көрсете отырып, персонал қызметкері қол қояды.
8-қадам
Егер персонал офицері қате жазба жүргізген ұйым таратылуға, қайта ұйымдастырылуға немесе оның атын өзгертуге ұшыраған болса, онда қазіргі уақытта қызметкер тіркелген серіктестік қатені түзетуге құқылы. Оған қателіктерді түзету туралы өтініш жазу ұсынылады. Директор бұйрық шығарады, ол қызметкердің еңбек кітапшасына дұрыс жазба енгізуге негіз болады.
