Толық емес жұмыс күнін тұрақты жұмыс орнына ауыстыру үшін негізгі жұмыстан да, толық емес жұмыс күнінен де босату туралы шешім шығару қажет. Содан кейін қызметкерді негізгі жұмыс орны ретінде еңбек заңнамасына сәйкес жалпы негіздер бойынша қызметке апарыңыз.
Қажетті
- - қызметкерлердің құжаттары;
- - кәсіпорындардың құжаттары;
- - ұйымның мөрі;
- - Ресей Федерациясының Еңбек кодексі;
- - тиісті құжаттардың нысандары;
- - қалам.
Нұсқаулық
1-қадам
Толық емес жұмыс күнінен тұрақты жұмыс орнына ауыстыруды қажет ететін қызметкер, егер сыртқы жұмыс күні болмаса, аралас қызметтен босату туралы өтініш жазуы керек. Кәсіпорын басшысы осы лауазымнан босату туралы бұйрық шығаруы керек. Құжатқа күні мен нөмірі беріледі. Тапсырысты ұйымның мөрімен және серіктестік директорының қолымен куәландырыңыз.
2-қадам
Қызметкердің еңбек кітапшасында негізгі жұмыс орнына жазба енгізіледі. Жұмыс туралы ақпаратта толық емес еңбек шарты бұзылғанын жазыңыз, Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сілтеме беріңіз. Кіру үшін қызметкер жұмыстан шығару туралы бұйрық болып табылады, оны қызметкер негізгі жұмыс орны бойынша кадрлар бөліміне тапсыруы керек. Осы құжаттың нөмірі мен күнін енгізіңіз. Компанияның мөрімен және еңбек кітапшаларын жүргізуге және тіркеуге жауапты адамның қолымен жазбаны куәландырыңыз.
3-қадам
Енді қызметкер негізгі жұмыс орны болып табылатын лауазымнан босату туралы өтініш жазады. Кәсіпорын директоры жұмыстан шығару туралы бұйрық шығарады және оны кадрлар бөліміне жібереді, ол қызметкердің жеке картасын жауып, маманның еңбек кітапшасына тиісті жазба енгізеді. Ұйымның мөрімен жазбаны куәландыру, қызметкерді жұмыстан босату туралы қолтаңбамен таныстыру.
4-қадам
Жұмыс беруші бұл маманды жалпы негізде қабылдайды. Қызметкер жұмысқа орналасу туралы өтініш жазады, кәсіпорын басшысы бұйрық шығарады. Қызметкермен еңбек шартын жасасыңыз, онда бұл жұмыс ол үшін басты болып табылатындығын көрсетіңіз, қызметкерге жеке картасын енгізіңіз, оның еңбек кітапшасына тиісті жазба жасаңыз.
5-қадам
Ішкі толық емес жұмыс уақытында жұмысшыны ауыстыру қиын болмайды. Қызметкер алдымен толық емес жұмыс күнінен босатылып, еңбек кітапшасына жазба енгізіп, төлемге қарсы қолма-қол ақша беруі керек. Содан кейін маман өзінің негізгі қызметінен кетеді, жұмыс беруші еңбек кітапшасына тиісті жазба енгізеді, жеке картасын жабады.
6-қадам
Негізгі жұмысынан және толық емес жұмыс күнінен босатылған қызметкер алынады. Онымен еңбек шарты жасалады, жұмысқа орналасу туралы бұйрық негізінде еңбек кітапшасына жазба енгізіледі, жаңадан қабылданған қызметкер сияқты жеке карточка енгізіледі.
