Егер сіздің негізгі қызметкеріңіз еңбек заңнамасының нормаларына сәйкес тіркелген болса және сіз оны толық емес жұмыс уақытына ауыстырғыңыз келсе, онда сіз оны жұмыстан шығару процедурасын орындауыңыз керек. Қызметкер негізгі ретінде басқа жұмысқа орналасқаннан кейін, сіз оны толық емес жұмыс күнімен ала аласыз.
Қажетті
- - қызметкерлердің құжаттары;
- - тиісті құжаттардың нысандары;
- - кәсіпорынның құжаттары;
- - ұйымның мөрі;
- - еңбек заңнамасы.
Нұсқаулық
1-қадам
Негізгі қызметкер жұмыстан шығарылған кезде, сіз оның өтінішін қабылдауыңыз керек. Онда қызметкер өз еркімен жұмыстан босату туралы өтінішін тіркеуі керек. Өтініште келесі мәліметтер болуы керек: маманның жеке деректері, жұмыстан шығарылған күні, лауазымның атауы, қызметкер тіркелген бөлім. Құжатқа қызметкер қол қояды және оны қарау үшін жіберілетін кәсіпорын басшысы бекітеді.
2-қадам
Әдетте, жұмыстан шығару фактісі құжатталуы керек. Бұл жағдайда жұмыстан шығару туралы бұйрық міндетті болып табылады. Онда қызметкердің жеке деректерін, лауазымының атауын және ол жұмыс істеген қызметті жазыңыз. Әкімшілік бөлімде жұмыстан шығарылған күнді көрсетіңіз. Құжатты тиісті сертификаттаудан өткізіп, қызметкерді онымен таныстыру.
3-қадам
Бухгалтерия қызметкер жұмыстан босатылған кезде оған тиесілі барлық төлемдерді есептеуі керек. Персонал қызметкерлері жұмыстан босату туралы жазбаны маманның еңбек кітапшасына енгізіп, оны соңғы жұмыс күнінде, пайдаланылмаған демалыстың ақшасымен бірге, нақты жұмыс уақытымен рәсімдеуі керек.
4-қадам
Қызметкер басқа компанияға жалпы негізде тіркелген кезде оны толық емес жұмыс орнына жіберіңіз. Қабылдау процедурасын толық емес жұмыс күнінің жұмысын реттейтін еңбек заңнамасына сәйкес жүргізіңіз.
5-қадам
Толық емес жұмыс күні туралы жұмыскердің өтінішін қабылдаңыз, оның қабылданған шарттарын жазатын еңбек шартын жасаңыз. Толық емес жұмыс уақытында жұмыс істейтіндер негізгі жұмысынан бос уақытта ғана жұмыс істей алатындығын ескертеміз. Жұмыс беруші мұндай қызметкердің қызметтік міндеттерін орындағаны үшін оның жалақысы жалпы негізде құрылған мамандардың жалақысының 50% -ынан аспайтын етіп төлеуі керек.
6-қадам
Лауазымға қабылдау туралы бұйрық жасаңыз және толық емес жұмыс күні туралы жазба жасаңыз. Егер қызметкер еңбек қатынастарын еңбек кітапшасында рәсімдеуді қаласа, сіз мұны жасай алмайсыз, өйткені қосымша лауазымға орналасу негізгі жұмыс берушіде қалады.
