Еңбек қатынастары процесінде ұйымдардың басшылары қызметкерлерді басқа жұмыс орнына ауыстыру туралы шешім қабылдауы мүмкін. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 72-бабына сәйкес, қызметкерлерді басқа лауазымға тіркеу олардың жазбаша келісімінен басталуы керек.
Нұсқаулық
1-қадам
Егер аударым сіздің бастамаңыз бойынша жүзеге асырылса, қызметкерге хабарлама хат жіберіңіз. Құжатта осы әрекеттердің себебін, ауыстыру күнін, ұсынылған лауазымын көрсетіңіз. Егер жауап оң болса, қызметкер құжатқа қол қойып, танысқан күнін қоюы керек. Қызметкер аударымның бастамашысы болған кезде, ол сіздің атыңызға өтініш жазуы керек.
2-қадам
Жұмыс сипаттамасын жасаңыз, мұнда қызметкердің барлық міндеттері мен құқықтары келтірілген. Оған құжатты қол қою үшін беріңіз. Егер атқаратын лауазым қажет болса, толық жауапкершілік туралы келісім жасаңыз.
3-қадам
Басқа қызметке ауысу еңбек шартының талаптарын өзгертуге әкеп соқтыратындықтан, сіз қызметкермен қосымша келісім жасасуыңыз керек. Бұл құжатта шарттың (яғни, лауазымның) ескі және жаңа редакциясын, жалақы мөлшерін және басқа да жұмыс жағдайларын көрсетіңіз. Заңды құжат екі данада жасалады, олардың әрқайсысына екі жақ қол қояды және ұйымның мөрімен расталады.
4-қадам
Құжат негізінде аудару туралы бұйрық шығарыңыз. Ол үшін No Т-5 бірыңғай формасын қолдануға болады немесе оны есеп саясатында бекітіп, өзіңіз жасай аласыз. Тапсырыс құжатында келесі мәліметтер болуы керек: қызметкер және оның персоналының нөмірі, ауыстыру түрі, бұрынғы және жаңа жұмыс орны. Бұйрыққа басшы қол қояды және қызметкерге қол қою үшін беріледі.
5-қадам
Қызметкердің жеке карточкасына ескерту жасаңыз, қызметкердің бұйрығы мен өтінішінің көшірмесін жеке ісіне енгізіңіз. Штат кестесін өзгерту туралы бұйрық жасаңыз, әкімшілік құжат негізінде құжатқа түзету енгізіңіз. Ақпаратты Ресейдің Еңбек кодексінің 72-бабына сілтеме жасай отырып, міндетті түрде жұмыс кітабына енгізіңіз.
