Әдетте, кәмелетке толмаған қызметкермен еңбек қатынастары жалпы негізде рәсімделеді. Оның үстіне сынақ мерзімі белгіленбеген. 18 жасқа толмаған адамның лауазымына орналасу кезінде келісім жасалады. Жасөспірімге тиісті сыйақы толығымен тағайындалады. Сонымен қатар, маманның жасына және білім беру ұйымында оқыту формасына байланысты әр түрлі болатын жұмысқа орналасуға шектеулер бар.
Қажетті
- - Ресей Федерациясының Еңбек кодексі;
- - кәмелетке толмаған қызметкердің өтініші;
- - 18 жасқа толмаған адамның ата-анасының жазбаша келісімі;
- - қызметкерлердің құжаттары;
- - компания құжаттары;
- - ұйымның мөрі;
- - тапсырыс нысаны (Т-1 формасы);
- - типтік келісім-шарт;
- - жеке картаның нысаны;
- - еңбек кітапшасы;
- - еңбек кітапшаларын тіркеу ережелері.
Нұсқаулық
1-қадам
Кәмелетке толмаған мамандармен еңбек қатынастарын рәсімдеудің ерекшеліктері Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің жұмыс уақытына төлем нормаларын реттейтін 270-бабында көрсетілген. 16 жасқа толған қызметкерді қабылдаған кезде одан өтініш қабылдаңыз. Құжат компания басшысының атына жіберіледі. Мазмұндық бөлімде бөлімнің (қызметтің) атауы, қызметкер қабылданатын лауазым тағайындалады. Қызметкер зиянды, қауіпті еңбек жағдайлары бар жұмысқа орналасуға өтініш білдірген кезде, ата-анасының жазбаша келісімін алыңыз.
2-қадам
18 жасқа толмаған адамның оқу орнында оқитынын тексеріңіз. Егер ол күндізгі білім алса, еңбек заңнамасында мұндай қызметкерді қабылдауға тыйым салынады. Оқыту сырттай, кешкі формада жүзеге асырылған кезде, одан әрі тіркеуге кірісіңіз.
3-қадам
Еңбек шартын жасаңыз. Құжатта еңбек жағдайларын, жалақының мөлшерін, сондай-ақ маман кіретін лауазымның, қызметтің атауын көрсетіңіз. 16 жасқа толмаған қызметкер үшін 24 сағаттық жұмыс аптасын белгілеңіз. Егер қызметкер 16-дан 18 жасқа дейін қабылданса, онда оның аптасына 35 сағаттан артық емес жұмыс істеуге құқығы бар екенін ескеріңіз. Шарт белгісіз мерзімге де, белгіленген мерзімге де жасалуы мүмкін.
4-қадам
Тапсырыс жасаңыз. T-1 формасын қолданыңыз. Жұмыс шарттарын әкімшілік құжатқа келісімшартта көрсетілгендей етіп енгізіңіз. Тапсырысты директордың қолымен тексеріңіз, кәмелетке толмаған қызметкерді қолхатқа қарсы құжатпен таныстырыңыз.
5-қадам
18 жасқа толмаған қызметкерге жеке картаны алыңыз. Білім туралы ақпаратты, жеке деректерді, сондай-ақ осы лауазымға жұмыс істеу жағдайларын енгізіңіз. Қызметкерге арналған еңбек кітапшасын алыңыз. Ақпаратты ережеге сәйкес толтырыңыз. Кәмелетке толмаған қызметкер қабылданатын лауазымға, бөлімге белгі қойыңыз. Міндеттерді орындау кезінде мұндай қызметкер кейінге қалдыруға немесе өтемақымен ауыстыруға болмайтын демалыс алуға құқылы екенін ескеріңіз.
