Толық емес жұмыс күнін ұйымдастыру қажет болатын жағдайлар туындайды. Толық емес жұмыс күні толық емес жұмыс күнін білдіреді және кадрлар мен бухгалтерлік есепте көрсетіледі.
Қажетті
- - толық емес жұмыс күні туралы өтініш немесе оған ауысу туралы өтініш;
- - толық емес жұмыс күнін белгілеу туралы басшының бұйрығы;
- - жұмыс кестесі.
Нұсқаулық
1-қадам
Толық емес жұмыс күні жұмысшының аптасына 40 сағаттан аз жұмыс уақыты бар екенін білдіреді. Компанияның кез-келген қызметкерін оның келісімі бойынша толық емес кестемен жұмысқа ауыстыруға немесе қабылдауға болады. Кейбір жағдайларда талап бойынша.
2-қадам
Атап айтқанда, толық емес жұмыс күнінен бас тартуға болмайды: жүкті әйелге; 14 жасқа дейінгі баланы немесе 18 жасқа дейінгі мүгедек баланы тәрбиелеп отырған ата-ана; науқас отбасының мүшесі оның қарамағында болған қызметкер; мүгедек. Мұндай сәттер Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 93-бабында, «Ресей Федерациясындағы мүгедектерді әлеуметтік қорғау туралы» 1995 жылғы 24 қарашадағы No 181-ФЗ Федералдық заңының 11, 23-баптарында қарастырылған.
3-қадам
Штаттан тыс жұмыс істейтін қызметкерге оның жұмыс уақытына сәйкес ақы төленеді. Сонымен қатар, демалыстың ұзақтығы және еңбек өтілін есептеу тәртібі өзгермейді (РФ Еңбек кодексінің 93-бабы). Демалыс ақысы аз мөлшерде есептелгенімен, жұмыс уақытына пропорционалды мөлшерге сәйкес келеді. Осы санаттағы адамдар үшін толық емес жұмыс кестесі болған жағдайда, қызметкерлер олардың құқығын құжаттандыруы керек: жақындарының ауруы, мүгедектігі туралы анықтамалар және т.б.
4-қадам
Қызметкерге арналған толық емес жұмыс уақыты жұмыс берушілердің бастамасы бойынша да белгіленуі мүмкін, егер кәсіпорын маңызды еңбек жағдайларын өзгерте отырып ұйымдастырушылық-техникалық шараларды жүргізсе. Бұл жағдайда толық емес жұмыс кестесінің мерзімі 6 айдан аспауы керек (Ресей Федерациясы Еңбек кодексінің 74-бабы).
5-қадам
Вахталық негізде жаңа қызметкерді жалдау кезінде бұл факт еңбек шартында және тиісті бұйрықта жазылуы керек. Ал қазірдің өзінде жұмыс істеп жатқан қызметкерді ауыстыру кезінде сізге оның өтініші, сондай-ақ еңбек шартымен келісім қажет.
6-қадам
Сонымен қатар, кәсіпорын басшысы толық емес жұмыс күнін белгілейтін жарлық шығаруы керек. Бұл арнайы форманы қажет етпейді және өз еркімен жасалады. Әрі қарай, уақыт парағында (форма No Т-12 немесе No Т-13) нақты жұмыс істелген уақыт көрсетіледі, оған сәйкес жалақы есептеледі.
