Еңбек қатынастары барысында кейбір жұмыс берушілер қызметкерлерге қосымша міндеттер жүктеуге мәжбүр, мысалы, негізгі қызметкер уақытша болмаған кезде. Еңбек кодексіне сәйкес, лауазымдардың қосындысы көбейтілген мөлшерде төленуі керек, яғни негізгі еңбекақыға қосымша төлем болуы керек.
Нұсқаулық
1-қадам
Біріктіру дегеніміз - қосымша жауапкершілік жүктеу, нәтижесінде жұмысшының жалақысының өсуі. Осыған сүйене отырып, еңбек шартының талаптарында өзгеріс бар деген қорытынды жасауға болады. Ресей заңына сәйкес, заңды құжаттың тармақтарын өзгерту кезінде қосымша келісім жасалуы керек. Келісімде тағайындалған барлық қосымша міндеттерді, қосымша төлемнің мөлшерін және ауыстыру уақытын жазыңыз.
2-қадам
Міндеттерді тағайындау қызметкердің өзінің жазбаша келісімімен ғана жүзеге асырылуы мүмкін. Оның атына хабарлама беріңіз, ауыстыру уақыты мен қызметтік міндеттерін көрсетіңіз.
3-қадам
Төлем мөлшерін тараптар белгілейді және қосымша келісімде және лауазымдарды біріктіру туралы бұйрықта белгіленеді. Қосымша төлемді келесідей анықтауға болады: ауыстырылған қызметкердің лауазымдық жалақысы (үстемеақы, үстемеақы және басқаларын қоспағанда) қызметкердің нақты жалақысына қосылады. Сондай-ақ бонусты жалақыңыздың пайыздық мөлшерлемесі ретінде белгілей аласыз.
4-қадам
Егер төлем мөлшерлеме болса, онда оның мөлшері орындалған жұмыс немесе көрсетілген қызмет көлеміне қарай есептеледі. Бұл жағдайда сіз өнімнің бір бірлігіне тарифтік мөлшерлемені белгілеуіңіз керек. Осы шарттардың барлығын қосымша келісімде бекітіңіз.
5-қадам
Орынбасар қызметкер қосымша еңбек міндеттерін адал орындағаны үшін бонус ала алады. Ол үшін оны ресми жалақыға қосыңыз. Бонустың мөлшері ұжымдық шартта немесе келісімде көрсетілуі керек.
