Қызметкерді бас директор қызметіне хаттама түрінде құрылтайшылардың шешімі бойынша ауыстыруға болады. Қызметкермен еңбек шартына қосымша келісім жасалуы керек, ал оның саны өзгермейді. Жеке картада осындай аударым туралы жазба жазып, оны еңбек кітапшасына жазып, дұрыс куәландыру қажет.
Қажетті
- - қызметкерлердің құжаттары;
- - құрылтай жиналысының хаттамасы (жалғыз қатысушының жалғыз шешімі);
- - кәсіпорынның құжаттары;
- - ұйымның мөрі;
- - Ресей Федерациясының Еңбек кодексі;
- - Штаттық кесте;
- - директордың лауазымдық нұсқаулығы;
- - қызметкермен еңбек шарты.
Нұсқаулық
1-қадам
Егер серіктестіктің бірнеше құрылтайшылары болса, белгілі бір қызметкерді директор лауазымына ауыстыру мүмкіндігін күн тәртібіне қоятын қатысушылар кеңесі жиналуы керек. Шешім хаттама түрінде ресімделуі керек, онда қызметкердің жеке деректері, оның персонал нөмірі, атқаратын қызметі және ол жұмыс істейтін қызметтің (бөлімнің) атауы енгізілуі керек. Құжат күні, нөмірленуі, сондай-ақ құрылтай жиналысының төрағасы мен хатшысының қолдарымен (олардың аты-жөнін, инициалдарын көрсете отырып) куәландырылуы керек.
2-қадам
Кәсіпорында бір қатысушы болған кезде, ол ұйым басшысы, мысалы, коммерциялық директор қызметіне ауысу туралы жалғыз шешім қабылдауға құқылы. Жалғыз құрылтайшы құжатты өзінің қолымен және компанияның мөрімен куәландыруы керек.
3-қадам
Жалғыз атқарушы органның лауазымына ауыстырылған қызметкердің еңбек қызметі айтарлықтай өзгеретіндіктен, маманмен жасалған келісімшартқа (келісімшартқа) қосымша келісім жасалуы керек. Жалақы, қосымша төлем, үстеме ақы, лауазым атағы, сондай-ақ лауазымдық міндеттер тізбесі директордың штат кестесінде және нұсқаулықта белгіленген жалақы мен лауазымдық функцияларына сәйкес келуі керек. Әдетте, менеджермен белгілі бір мерзімге (бір жылдан 5 жылға дейін) келісім-шарт (оған келісім) жасалады. Кәсіпорынның бірінші тұлғасын қабылдау шарттары қамтылған жарғыға, басқа құрылтай құжатына сәйкес оның қолданылу мерзімін көрсетіңіз. Жұмыс беруші тарапынан құрылтайшылар кеңесінің төрағасы (жалғыз қатысушы), бас директор лауазымына ауысқан қызметкер - маман қол қоюға құқылы болатын шартты куәландыруды өткізіңіз.
4-қадам
Аударылған қызметкердің жеке картасының екінші бөліміне белгі қойыңыз, ал еңбек кітапшасына ауыстыру туралы жазба енгізіңіз, оның негізін құрылтай жиналысының хаттамасы құрайды (жалғыз шешім). Төртінші бағанда құжаттың нөмірі мен күнін көрсетіңіз. Сонымен қатар, аударым жазбасын мөрмен куәландыру қажет емес, мұндай сертификаттау жұмыстан шығарылған жағдайда жүргізілуі керек.
