Еңбекақыны есептеу үшін есеп айырысу бөлімінің есепшілеріне жұмыс уақытының құнын анықтау қажет. Бұл мән қызметкерлердің біліктілігіне, жалақы мөлшеріне және белгілі бір айдағы жұмыс күндерінің (сағаттарының) санына байланысты. Жұмыс уақыты құнының көрсеткіші қызметкерлерге еңбекақы төлеу формасына байланысты есептеледі.
Қажетті
- - Штаттық кесте;
- - еңбек шарты;
- - калькулятор;
- - уақыт парағы немесе аяқталған жұмыстың актісі;
- - еңбек заңнамасы.
Нұсқаулық
1-қадам
Белгілі бір қызметкермен еңбек шартын жасасу кезінде жұмыс беруші сыйақының белгілі бір нысанын белгілейді: уақыт бойынша немесе ставка. Уақыттық жалақы қызметкердің нақты бір айдағы нақты жұмыс уақытына байланысты. Бөлшек шығарылым өнімнің бір бөлігінің (бөлігінің) тарифтік ставкасына байланысты өндірілген өнім көлемімен анықталады.
2-қадам
Жұмыс уақытының құнын анықтаған кезде нақты бір айдағы жұмыс күндерінің (сағаттарының) санын есептеңіз. Өндіріс күнтізбесінің артықшылығын пайдаланыңыз. Демалыс және мереке күндерін есептен шығарыңыз. Мысалы, 2012 жылдың қаңтарында 17 жұмыс күні бар. Қызметкердің 8 сағаттық жұмыс күні бар делік. 17-ді 8-ге көбейтіңіз, нәтиже 136 сағатты құрайды, ол маман нақты жұмыс істеуі керек.
3-қадам
Бір қызметкердің жұмыс уақытының құнын есептеу үшін бекітілген штат кестесінде белгіленген айлық жалақының, үстемеақылардың, үстемеақылардың мөлшерін білуіңіз керек. Ай сайынғы жалақыны 17-ге бөліңіз. Мысалы, қызметкерде 11000 рубль жалақы бар. Маман күніне 647 рубль алады. Нәтижені 8-ге бөліңіз, бұл қызметкердің сағатына кірісі шамамен 81 рубльді құрайды.
4-қадам
Қызметкер жұмыс істеген күндердің (сағаттардың) санын кадрлар бөлімінің офицері немесе хронометрия уақыт парағына енгізеді. Маман қаңтарда 2 күндік ақысыз демалыс алды делік. Сонда қызметкер үшін нақты жұмыс істелген күндер - 15 күн. 647-ді (күнделікті жалақы) 15-ке көбейтіңіз (нақты жұмыс істеген күн). Шығарылатын жалақы 9705 рубльді құрайды.
5-қадам
Егер төлем өндірілген өнім көлеміне байланысты жүргізілсе, онда жалақы тарифтік ставканы жасалған бөліктер санына көбейту арқылы табылады.
6-қадам
Егер кәсіпорында түнгі уақытта еңбек функциясын орындауды қамтитын ауысымдық жұмыс режимі болса, онда төлем еңбек заңнамасында реттелетін екі еселенген мөлшерде жүзеге асырылады.
