Қызметкер оны жұмысқа қабылдағанда қандай да бір себептермен еңбек кітапшасын ұсынбайтын жағдайлар жиі кездеседі. Әр жұмыс беруші, оның ішінде жеке кәсіпкер оған жазба енгізуге міндетті. Ерекше жағдай - бұл қосымша жұмыс күнін ұйымдастыратын ұйымдар.
Қажетті
Тиісті құжаттардың бланкілері, бос жұмыс кітабы, қызметкерлердің құжаттары, компания құжаттары, ұйымның мөрі, қалам
Нұсқаулық
1-қадам
Егер қызметкер негізгі жұмыс орнына қабылданса, оған белгілі бір қызметке орналасу туралы өтініш жазу қажет. Қызметкер оған қол қояды, жазылған күні. Содан кейін директор оны Т-1 түрінде жұмысқа қабылдау туралы бұйрық шығарады. Бұл құжатта тақырыпты және себебін жазыңыз. Қызметкердің тегі, аты, әкесінің аты, лауазымның атауы, маман қабылданатын құрылымдық бөлім көрсетіледі. Бұйрыққа ұйымның басшысы қол қояды, кәсіпорынның мөрімен куәландырылады.
2-қадам
Қызметкермен еңбек шартын жасасыңыз, тараптардың құқықтары мен міндеттерін жазыңыз. Келісім-шартқа оның жұмысқа қабылданған күніне сәйкес келетін нөмір мен дайындық күнін беріңіз. Қызметкер тарапынан оған қызметке қабылданған маман, жұмыс беруші жағынан - серіктестік директоры қол қояды және серіктестік мөрімен куәландырылады.
3-қадам
Қызметкер сізге еңбек кітапшасын көрсетпегенде және ол оны бұрын бастаған болса, сіз осы факт бойынша акт жасауыңыз керек. Құжатқа олардың лауазымдары, тегі, инициалдары көрсетілген үш куәгер қол қояды. Актіні кәсіпорынның мөрімен куәландырыңыз.
4-қадам
Содан кейін қызметкерге директордың атына жаңа еңбек кітапшасын беру туралы өтініш жазу керек. Менеджер өз кезегінде оған жаңа еңбек кітапшасын беру мүмкіндігі туралы бұйрық жасайды және оны персоналға жібереді.
5-қадам
Титулдық параққа жұмыс кітабының бос формасында ұсынылған құжаттарға сәйкес қызметкердің қажетті деректерін енгізіңіз. Жазбаның реттік нөмірін, жұмысқа қабылданған күнін көрсетіңіз. Жұмыс туралы ақпаратта компанияның атауын, қызметкер қабылданған лауазымның атауын жазыңыз. Негіздемеде оны жұмысқа қабылдау туралы бұйрықтың нөмірі мен күнін көрсетіңіз.
6-қадам
Егер сіз толық емес жұмыс күнін қабылдайтын болсаңыз және оның тіркесімі оған сырттай болса, онда сізге жұмыс кітабын жасаудың қажеті жоқ. Бұл міндеттеме жұмыс берушіде негізгі жұмыс орнында қалады.
