Үш жыл сайын жұмыс орнын ауыстырған жөн деген пікір бар. Бірақ бәрі де бұл ережені ұстанбайды. Адамдардың көпшілігі өмірдегі тұрақтылықты қалайды, көптеген жылдар бойы бір кәсіпорында жұмыс істейді, қызметкерлер арасында белгілі бір беделге ие болады, жұмыс тәжірибесі бар. Егер сіз жұмысты ауыстыру туралы тәжірибе жасасаңыз, келесі жағдайларды ескеруіңіз керек.
Нұсқаулық
1-қадам
Егер сіз бір компанияда бір құрылымдық бөлімнен екінші құрылымға ауысқан болсаңыз, онда сіз өтініш білдірген кәсіпорынның кадрлар бөлімінің бастығы серіктестік басшысының атына өтініш жазып, оны келісуге жібереді. Компания басшысы өз қаулысын қабылдағаннан кейін, өтінішті персонал сіздің жұмыс орнына жібереді.
2-қадам
Осыдан кейін ғана сіз жұмыс орнындағы кадрларға барып, жаңа жұмыс орнының компаниясын көрсете отырып, ауыстыру туралы өтінішпен өтініш жазасыз.
3-қадам
Сіздің компанияңыздың менеджері өтінімді қарап, жұмыс уақытын өз қалауы бойынша белгілейді. Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес ол 14-тен 30 күнтізбелік күнге дейінгі уақытты тағайындай алады.
4-қадам
Егер сіз басқа компанияда жұмыс тапсаңыз, онда жаңа лауазым жұмыстан босату арқылы ғана мүмкін болады. Барлығы жаңа жұмыс орнындағы сіз бен жұмыс берушінің арасындағы ауызша келісімге негізделген. Ескі жұмысыңызда жұмыстан кету туралы өтініш жазып, міндетті жұмыс туралы ұмытпаңыз (2 апта). Осы уақыт ішінде сіздің ойыңызды өзгертуге және кадрлар бөлімінен өтінішіңізді қайтарып алуға құқығыңыз бар.
